Уговор о раду на одређено време, накнада за ноћ или отказни рок за уговор о раду услови су који се односе на радно право. Шта Закон о раду каже о дечијем раду? Може ли се адолесцент или малољетник запослити у радњи, кину, ланцу радњи или у иностранству? Да ли родитељи тада имају право на повраћај пореза за дете?
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Сезонски или повремени послови - када почети са радом?
Колико година можете легално да радите?
Иако рад старији од 18 година у Пољској и иностранству не изазива сумње, у случају малолетника постоје нејасноће. Често постављано питање међу младима је колико је година могуће радити и имају ли право на поврат пореза за дјецу. Обично се не ради о запослењу са пуним радним временом због школског образовања у Пољској, већ више о повременом послу током празника или понекад током текуће школске године. Срећом, Закон о раду јасно објашњава све околности запошљавања за особе млађе од 18 година. У овом правном акту можете пронаћи и податке о ноћном додатку или шта је уговор о привременом раду или отказни рок уговора о раду.
Рад који предузимају малолетници и адолесценти повезан је са строгим захтевима који морају бити испуњени. У случају малољетничког рада у Пољској, Закон о раду припремио је детаљне одредбе за његово обављање. Придржавање истих посебно је важно за сигурност и здравље младих људи. Неће сви сезонски летњи радови бити дозвољени млађима од пунолетства.
Колико година можете да радите? Већ 12-годишњаци имају прилику да се запосле под легалним пословним приходом под одређеним ограничењима. Међутим, такви млади људи не могу сами потписати уговоре, због чега њихови законски старатељи играју велику улогу у овој ствари. Важно ограничење је старосна доб од 15 година, која дозвољава запошљавање малолетног лица на основу уговора о раду. У случају млађих особа, облик запослења може бити само уговор о одређеном послу или уговор о мандату.
Рад за малолетнике - законска регулатива
Имате 15 година и можете потписати уговор о раду. Међутим, то није толико очигледно као у случају одраслих. Закон о раду прецизно описује услове који морају бити испуњени да би се малољетна особа запослила према уговору о раду. Чак и рад у продавници, у ланцима продавница или у биоскопу током летњих празника оптерећен је додатним захтевима за послодавца.
Малољетник према уговору о раду мора имати завршену основну школу након запослења. Ово је обавезан услов. Осим тога, он или она мора да се јави лекару медицине рада који ће издати потврду да нема контраиндикација за рад на датом радном месту. Као што је већ поменуто, безбедност малолетника је од највеће важности.
Особе у доби од 15 до 18 година могу се бавити пословима везаним углавном за професионалну припрему. Стога је дужност послодавца да адекватно помаже малољетнику у његовом науковању. Као што видите, у Пољској можете почети радити већ у тинејџерским годинама, али то мора бити сигурно и према годинама. Међутим, вриједи запамтити да родитељи или законски старатељи могу имати проблема с добивањем поврата пореза за дијете ако дијете оствари приход већи од максимално дозвољеног. Поврат пореза или накнада за рад додатни су извор прихода. Ако тражите додатне савете, проверите и ви овде се прикупљају чланци о закону о раду.
Са колико година почети да радиш? Практични савети
Где тражити повремене и сезонске послове за малолетнике?
Пре свега, проналажење посла за малолетне није тешко, посебно у време празника. За то време запослени са пуним радним временом имају одморе, па су добродошли људи који желе да додатно зараде у продавницама или у биоскопима. Запошљавање се заснива на основу уговора о раду, уговора о привременом раду или мандата или уговора о посебним задацима. Рад у ланцу продавница са одећом или прехрамбеним производима не захтева посебно искуство или посебно образовање.
Када гледате огласе за посао, требали бисте пажљиво провјерити све потребне детаље. Начин запошљавања, висину накнаде или обим дужности треба навести у огласу. Ако њих нема током првог разговора са будућим послодавцем, морате попунити ове податке. Агенције за привремено запошљавање нуде тзв уговори о привременом раду (са отказним роком за уговор о раду). Да би завод за запошљавање био поуздан и легално функционисао, мора бити уписан у посебан регистар. Ако то није случај, вероватно је да агенција не послује легално. Ово је посебно опасно ако понуда посла укључује, на пример, рад у иностранству.
Малолетни радници - примери радних места
Где мали радник може да ради? Свакако, један од предлога може бити широко схваћена угоститељска индустрија. Углавном се ради о томе да будете конобар, продавац или помогнете кувару у кухињи. Ланчани ресторани нуде послове за младе људе који се могу комбиновати са образовањем или празником. Велике међународне компаније нуде стабилно запослење на основу уговора о раду или других уговора о грађанском праву. Исти ће бити случај са продавницама општих намирница или модним продавницама.
Лице млађе од 18 година такође може летјети током летње бербе. Великој групи пољопривредника потребни су људи који ће сезонски радити на берби јагода, јабука или другог воћа и поврћа. Други предлог је дистрибуција летака или новина по граду. Као што видите, дати предлози се заснивају на ручном раду, за шта није потребна суштинска припрема.
У доба интернета, многи млади људи проналазе посао у свету интернета. Један од начина зараде је попуњавање примљених анкета на мрежи или креирање текстова на захтев. Друштвени медији као што су Инстаграм или Иоутубе одлично су поље за уметнички талентоване младе људе. У случају врло младих људи, попут 12-годишњака или 13-годишњака, добро решење је учешће у разним спортским или друштвеним активностима.
