Закон о раду описује неколико могућих уговора о раду на основу којих можете легално радити. Један од њих је уговор о привременом раду. Шта такав уговор значи за запосленог? Који је отказни рок за агенцијски уговор о раду? О свему овоме у доњем чланку.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Уговор о привременом раду - шта то значи?
Привремено запошљавање запосленог и Закон о раду
Уговор о привременом раду подлеже свим прописима Закона о раду. То је због чињенице да је овај уговор уједно и уговор о раду, који ретко ко зна. Шта ово значи за запосленог? Па, привремени рад подлеже сличним правилима као и рад на одређено или на неодређено време, иако ће, на пример, раскид уговора на неодређено време изгледати другачије. Значајна разлика биће у облику запошљавања, о чему ће бити речи у следећем поглављу.
Уговор о привременом раду подлеже обавези послодавца да плаћа све доприносе. Према закону, важе сви доприноси ЗУС -а и, додатно, здравствено осигурање. Она произилази из принципа закључивања уговора о раду који су укључени у Закон о раду. Дакле, ако је уговор о привременом раду сличан уговору у случају запослења на одређено вријеме или на неодређено вријеме, онда и овдје имате право на годишњи одмор или отказни рок. Једнако важно, уговор о привременом раду укључен је у стаж.
|
Привремена права запослених |
Законски прописи |
|
Право на плаћени годишњи одмор |
2 дана за сваки радни месец |
|
Право на отказни рок |
● 3 дана за уговоре закључене на период до 2 недеље ● Једна недеља за уговоре дуже од 2 недеље |
Карактеристике привременог рада
Запошљавање запосленог нуде само агенције за привремено запошљавање. Запослени који користи такво решење добија многе корисне могућности. Пре свега, то је одлична опција за људе који нису 100% доступни да могу да преузму стални посао или немају одговарајуће квалификације за то. Понуде агенција за привремено запошљавање користе студенти, ученици или млади људи који желе легално зарадити додатни новац.
Уговор о привременом раду идеално је решење за људе који траже свој животни пут и не желе да буду стално повезани са првим послодавцем. Они могу радити на многим местима и учити о различитим тржиштима рада. Приликом одабира агенције за привремено запошљавање морате сазнати колико година можете радити. Привремени радник је често малолетан, што је такође легално.
Агенције за привремено запошљавање такође траже запослене за одлазак на посао у иностранство на краћи или дужи боравак. То је сигурно решење које многи људи користе у последње време. У случају привременог уговора, закон о раду не помиње неопходне квалификације, због чега ово решење добро функционише за многе људе који желе да раде.
Једино ограничење је трајање радног односа, које не може премашити одређени број мјесеци. Тачније, ради се о 18 месеци запослења код једног послодавца у периоду од 3 године. Ово ограничење се не може прекорачити у случају уговора о раду преко агенције. Међутим, у многим случајевима привремени запосленик налази стални посао у компанији у којој је радио претходних неколико седмица / мјесеци. Ако дође до такве ситуације, вриједи сазнати о раскиду уговора на неодређено вријеме или закону о раду, те прековременом раду. Ако тражите додатне савете, проверите и ви овде се прикупљају чланци о закону о раду.
Привремени рад - практични савети
Привремено запослење у агенцији
Да бисте радили по уговору о привременом раду, морате пронаћи одговарајућу агенцију. Запошљавање укључује потписивање уговора са агенцијом која ће бити послодавац запосленог. У овом односу биће још један послодавац, а то ће бити компанија у којој ће запослени радити. Обавезе запосленика детаљно су описане у уговору између предузећа и агенције за привремено запошљавање.
Покушавајући ово детаљније објаснити, треба напоменути да је службени послодавац привременог запосленика само агенција за привремено запошљавање. То такође подразумева обавезе агенције. Пример је исплата накнаде или било које формалне активности. Кодекс уговора о привременом раду јасно указује да је обављање свих правних радњи одговорност агенције. Радно место које прима привременог запосленог одговорно је само за спровођење здравствених и безбедносних обука специфичних за дато место или за вођење евиденције о боравку на послу.
Агенцију за привремено запошљавање треба изабрати одговорно како би се избегле непријатне ситуације. Свака агенција је уписана у регистар агенција за запошљавање. Ако није, онда не може легално пословати, што значи да запослење у њој неће бити сигурно решење. Вреди проверити агенцију пре потписивања уговора о привременом раду да бисте касније могли да тражите своја права. Заштита запослених заснована на коду примењиваће се углавном у ситуацијама када агенција послује легално.
Предности и недостаци привременог рада
Многи људи који користе уговор о привременом раду цене ово решење. Једна од предности ове врсте посла је могућност запослења без посебног образовања или обуке. Оно што је важно, малолетници (проверите колико година можете да радите према закону) или студенти могу бити запослени на привремени рад. Флексибилан распоред омогућава вам да своје радно време прилагодите својим временским могућностима и другим обавезама.
Предност привременог рада су права према Закону о раду. Иако ће отказни рок бити краћи него у случају отказа на неодређено, многи људи радо користе понуде агенција за привремено запошљавање. За многе је одабир таквог посла прилика за одлазак у иностранство у пословне сврхе (у овом случају може бити значајно колико година можете радити у иностранству).
Уговор о привременом раду такође има своје недостатке које вреди поменути. Пре свега, за велику групу људи недостатак уговора на неодређено време разлог је осећаја недостатка неке врсте стабилизације живота. Неизвесно је шта ће се догодити за шест месеци у њиховом професионалном животу. Уговор о привременом раду често је лишен додатака као што су социјална давања или бонуси, као у случају традиционалног уговора о раду на одређено или на неодређено време.
Још један недостатак привременог рада је нижа плата него у случају запосленог са пуним радним временом на радном месту. Нажалост, морате узети у обзир да агенције агенцији наплаћују провизију, а привремени запосленик прима смањени износ накнаде. Закључно, уговор о привременом раду има и присталице и противнике.
