Иако се изрази „очинско одсуство“ и „очево одсуство“ често користе наизменично, ово је погрешно схватање. Правила за доделу оба листа дефинитивно су различита. Шта је очинство? Колико траје очинство? Како израчунати плату за ово време? О свему овоме у доњем чланку.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Када доспева очинско одсуство?
Ко може узети родитељско одсуство
Плаћено очевско одсуство може користити сваки запослени који заиста одгаја новорођенче, усвојено или усвојено дете. Из тога следи да отац лишен родитељског права или онај који није заинтересован за дете и нема контакт са њим, нема право на очинство. Нема сумње да је непобитан услов за добијање очевог одсуства месечно здравствено осигурање. Додатак се исплаћује од Завода за здравствено осигурање, баш као и мужева пензија за удовицу, па ће законити уговор о раду или уговор о мандату или властити посао бити један од првих услова.
Сваки запослени који има дете / децу има право на очево одсуство. Очеви који усвоје или усвоје дете / децу такође имају право на одсуство. Међутим, постоје одређени услови када се може узети родитељско одсуство. У овом случају, критеријум старости се примењује у зависности од околности.
По правилу, запослени има право на очево одсуство све док дете не напуни 24 месеца. Ако је запослени усвојио или усвојио дете, 24 месеца од дана правоснажности судске одлуке. У овом случају постоји још један услов. Узраст детета не може бити већи од 7 година. Осим ако је из различитих разлога обавезно образовање одложено.
Дужина очевог одсуства
Очинство („тата“) траје једнако 2 недеље. Запосленику који постане отац потребно је 14 календарских дана. Треба запамтити да је "татино" одсуство 2 недеље, без обзира на број рођене или усвојене деце у једном тренутку. На ову временску димензију не утиче чињеница да ли је, на пример, једно дете или тројке рођено током порођаја.
Међутим, није потребно користити 14 календарских дана одједном. Закон о раду омогућава да се ово подели на два одмора. Очинство је лако израчунати јер укључује и дане викенда. Правила су јасна и транспарентна и за запосленог и за послодавца. Плаћено очевско одсуство је краћи временски период од плаћеног очевског одсуства. Ипак, свака од ових врста одсуства припада запосленику и може се користити. Међутим, ово није обавеза, већ право.
Додатак за очево одсуство и облик запослења
Као што је већ поменуто, додатак и очево одсуство не одобравају се само запосленима запосленима по уговору о раду. Коришћење очинског одсуства зависи искључиво од плаћања здравственог осигурања. Дужина очевог одсуства ће бити иста у свим случајевима. Очинство или очево одсуство је одсуство које плаћа Завод за социјално осигурање, због чега су месечни доприноси за болест обавезни. Очинство или, на пример, мужева пензија питања су која су такође у потпуности развијена на званичној веб страници Завода за социјално осигурање.
Док је запосленик запослен према уговору о раду или уговору о запошљавању слободан од рада док прима надокнаду, отац који послује може радити за то вријеме. Иако очинско одсуство траје, предузетник не мора да обустави рад свог предузећа. Штавише, може смањити доспеле доприносе и израчунати мању уплату Заводу за социјално осигурање (ЗУС) за следећи трансфер. Вођење даљег посла док траје очевски допуст не може искључити бригу о деци. Ово је главни разлог за подношење захтева за очевско одсуство. Ако тражите додатне савете, проверите и ви овде се прикупљају чланци о закону о раду.
Платите очево одсуство
Које документе и где треба доставити?
Да би запослени добио очинство или очевско одсуство, мора да поднесе одговарајућа документа. Рок за подношење пријаве је најмање 7 дана пре планираног почетка очевског одсуства. Без обзира на узраст детета (на пример, да ли има 3 месеца или 9 месеци), захтев за родитељско одсуство се може лако поднети док је породиљско одсуство у току. Накнада за очево одсуство не искључује примање материнског додатка или исплате за маму. Очинство или очинско одсуство су одсуства која послодавац не може одбити.
Пријава послодавцу треба да садржи основне податке о запосленом и тражени период годишњег одмора (очинско одсуство се може поделити на два дела). Осим ових података, биће вам потребна скраћена копија извода из матичне књиге рођених детета (дозвољена копија). У случају усвајања или усвајања детета, примењиваће се правоснажна судска одлука.
Тата-предузетник треба да поднесе пријаву директно Заводу за социјално осигурање. Цијелом ствари сада се може позабавити ПУЕ ЗУС у електроничком облику или на традиционалан начин поштом или стационарно у филијали ЗУС -а. Најбољи и најбржи ће вероватно бити Интернет.
Како израчунати износ накнаде за очево одсуство
Очинство траје 2 недеље, а додатак се исплаћује у износу од 100% плате. Ово је веома добра вест јер се, на пример, боловање обично плаћа 80%. Накнада за родитељско одсуство је износ сличан традиционалном годишњем одмору према уговору о раду, иако се може другачије израчунати.
Због чињенице да се очево одсуство може користити до две године након рођења детета / деце, вреди знати шта да радите ако промените посао. Да ли је право на годишњи одмор изгубљено или се премешта на ново радно место? Срећом, право на очинско одсуство задржава се без обзира на промену радног места. Такође се може делити између два послодавца. Једна недеља се може искористити на старом радном месту, а следећа се може пријавити код новог послодавца.
Очинство и очинско одсуство - разлике
Вреди знати разлике између очевог и очевог одсуства, јер често постоје неке нетачности. Наравно, ови изрази се не могу користити наизменично. Очинство је детаљно описано у претходним параграфима. Ово одсуство је само за оца детета и траје 2 недеље (14 календарских дана). Дужина очевог одсуства је непромењена и његово коришћење се може поделити само на два једнака периода.
Очинство је својеврсни део породиљског одсуства које очеви много мање користе. Зашто? Ако отац користи очево одсуство, то је једнако узимању породиљског одсуства од мајке детета. Међутим, мајка мора искористити породиљско одсуство најмање 14 седмица након порођаја, преостали дио породиљског одсуства може преузети отац. У зависности од броја деце рођене у једном порођају, дужина породиљског одсуства је различита.
Очинско одсуство и очинско одсуство привилегије су очева које користе све чешће. Очинство је много популарније јер не узима део породиљског одсуства од мајке детета. Познато је, међутим, да су породичне ситуације различите и да понекад брига о детету пада на дететов отац када се мајка мора вратити на посао.
Коришћење очинског одсуства и заштита од отказа
Очинство има своја права. Иако траје само 2 недеље, запослени је током тога заштићен од отказа. Отац ужива исту заштиту као мајка током породиљског одсуства или трудница. За то време не може бити отпуштен, што га штити од губитка посла.
Нажалост, очинско одсуство траје само 2 недеље, тако да овај период заштите није дуг. Међутим, отац је сигуран да ће га положај чекати. Ово је додатни подстицај да се пријавите за овај облик одсуства. Изузетак ће бити престанак радног односа за време очевог одсуства, које је резултат, на пример, уговора о раду на одређено време или стечаја предузећа.
Све предности очевог одсуства подстичу очеве да га искористе. Накнада која се исплаћује у износу од 100% накнаде, заштита запосленог од отказа или могућност коришћења равноправног одсуства са мајком детета предности су у корист родитељског одсуства. Све више очева одлучује се на овај корак и престаје радити на бризи о деци на 2 недеље.
