Велики проценат људи и даље ради на основу уговора о мандату. Током сезоне годишњих одмора често се поставља питање: "Да ли имам плаћене дане одмора?" Шта је са правом на годишњи одмор за извођача? Када је рок одмора, а када нажалост не? На срећу, постоје изузеци када имате право на плаћено одсуство по уговору о мандату. О овом и другим питањима у доњем чланку.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Рад на основу уговора о мандату - карактеристике
Шта је мандатни уговор?
Мандатни уговор заснива се на обавези извршења налога и повереним активностима, штавише, како и сам назив овог уговора о грађанском праву указује. За разлику од уговора о раду или уговора о привременом раду, не постоји фиксно радно време или место рада. Међутим, то није увек случај. Треба запамтити да ако уговор о мандату функционише практично под истим условима као уговор о раду или уговор о привременом раду, то је незаконито.
Да би мандатни уговор био важећи, морају га саставити и потписати две стране (наручилац и извођач радова). Писане информације треба да садрже информације као што су опис налога, датум извршења поверених активности, висина накнаде и начин њене исплате, као и додатни аранжмани (такође информације о обиму одговорности). Писани запис о свим аранжманима биће од великог значаја у случају даље сарадње, о чему ће бити речи у следећем поглављу.
Уговор о мандату и Закон о раду
Уговор о мандату је уговор о грађанском праву, стога не подлеже Закону о раду. Грађански законик отклања све сумње и нејасноће. Налогодавац не може остварити своја права као запослени запослен према уговору о раду. Међутим, постоје многе разлике између ова два споразума. С друге стране, једна од предности рада „пуно радно време“ је право на годишњи одмор и плаћени годишњи одмор. То је због радног односа, који неће бити на уговору о мандату.
Узимајући у обзир горенаведене претпоставке, мандатни уговор не овлашћује вас да узмете плаћено одсуство. Уговор о мандату и годишњи одмор су нажалост услови који не иду руку под руку. Међутим, у следећем поглављу биће направљен изузетак када носилац уговора има право на плаћено одсуство. Вриједно је запамтити ове податке како бих то знање могао користити у будућности. Добро је знати сва основна питања у вези са обављањем посла како бисте били свесни својих права и обавеза.
Уговор о мандату и годишњи одмор - постоје ли плаћени слободни дани?
Када по основу уговора о мандату доспева годишњи одмор?
Право на годишњи одмор запосленог по уговору о раду зајемчено је Законом о раду. У случају уговора о грађанском праву (мандатни уговор), све што је било укључено у писани облик уговора је важеће. У ствари, сви аранжмани између клијента и извођача који су написани и потписани су важећи. Ово ће се односити не само на плаћени прекид у пружању услуга, већ и на друге аранжмане између клијента и извођача.
Ако мандатни уговор садржи упућивање на могућност слободних дана током извршења налога, то је важеће и обавезујуће. Овде се, наравно, ради о паузи која неће резултирати смањењем плате. Договори између клијента и извођача су бесплатни јер подлежу грађанском закону, а не закону о раду. Оно што ће обе стране потписати на папиру биће обавезујуће. То је нека врста слободе у успостављању услова сарадње, што није случај са уговором о раду на одређено време или уговором на неодређено. Уговор о мандату има своје предности, али свакако има и недостатке. Уговор о раду је много бољи избор са становишта многих области. Нажалост, шеф га и даље невољно предлаже. Ако тражите додатне савете, проверите и ви овде се прикупљају чланци о закону о раду.
Уговор о мандату и годишњем одмору - практични савети
Приликом потписивања уговора о мандату, вриједно је преговарати о могућности кориштења плаћеног одсуства једном годишње, што неће бити повезано са нижим примањима у одређеном временском периоду. Уговор о раду или уговор о привременом раду не укључују такве проблеме. У овим случајевима, питање права на одсуство регулисано је Законом о раду, што је већ више пута примећено. Ипак, заједнички разговор прије потписивања уговора о мандату бит ће кључан за спомињање плаћене паузе у пружању услуга. Очигледно је да ће таква пауза коју плаћа клијент имати користи од извођача, а не увек од клијента.
По правилу, употреба израза „право на годишњи одмор“ резервисана је искључиво за уговор о раду. У случају уговора, мандат ће званично бити израз "прекид услуге". Познато је, међутим, да се реч "годишњи одмор" обично користи јер је опште позната и повезана. Вриједно је запамтити да "одсуство" имају само запослени који раде на основу уговора о раду (без обзира да ли се ради о послу на одређено или неодређено).
