Трајање радног односа може се отказати у различитим облицима. Уговор о раду може се отказати споразумним договором страна, на захтев запосленог или послодавца, уз отказни рок. Закон о раду предвиђа и отказ уговора о раду без најаве, са тренутним дејством престанка радног односа.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Отказ уговора о раду без претходног обавештења послодавца
Дисциплински отказ кривицом запосленог
Шта ако је отказ због грешке запосленог? Околности које дозвољавају дисциплински отказ запосленом без обавештења наведене су у чл. 52. и 53. Закона о раду. Одмах раскид уговора могућ је у неколико случајева:
1. Озбиљно кршење основних обавеза запосленог од стране запосленог
Дефинисан одлукама многих судова, овај концепт значи да се озбиљна повреда мора односити на основну дужност запосленог. Процена озбиљности кршења треба да узме у обзир кривицу запосленог и повреду интереса послодавца. Озбиљно кршење може бити незаконито понашање запосленог противно важећим правилима, као и непоступање. Противправно понашање још није довољан разлог за тренутни раскид уговора и мора бити повезано са кривим понашањем и угрожавањем интереса послодавца.
Типичан пример озбиљног кршења основних обавеза запослених које испуњавају услове за отпуштање је улазак на посао у пијаном стању или под дејством дрога.
2. Почињење кривичног дела од стране запосленог за време трајања уговора о раду, које га спречава да се запосли на позицији коју обавља, ако је злочин очигледан или је потврђен правоснажном пресудом.
Ради се о злочинима почињеним током трајања уговора о раду. С друге стране, ранији злочини и преступи се не узимају у обзир. Оно што је овде важно је очигледност злочина (на пример, хватање на црно) или коначна пресуда. Из тог разлога, послодавац може отказати уговор са запосленим у року од месец дана од дана када му је то постало познато. Након месец дана, ово више не може.
3. Губитак овлашћења неопходних за обављање послова на радном месту.
Пример је губитак возачке дозволе од стране запосленог који обавља послове возача.
4. Немогућност запосленог да ради због болести траје дуже од 3 месеца - када је запослени био запослен код датог послодавца мање од 6 месеци, или дуже од укупног периода примања накнаде и додатка на овај рачун и примања накнаде за рехабилитацију прва 3 месеца - када је запослени био запослен код датог послодавца најмање 6 месеци или ако је неспособност за рад настала услед несреће на раду или професионалне болести.
5. Оправдано одсуство запосленог са посла из разлога који нису горе поменути, у трајању дужем од 1 месеца.
Није могуће отказати уговор о раду без обавештења ако је одсуство запосленог узроковано бригом о деци или изолацијом због заразне болести. Послодавац треба да се консултује са синдикалном организацијом за раскид уговора са запосленим, ако је тако на радном месту. Такође проверите овај чланак о отказу уговора о раду корак по корак.
Отказ уговора о раду без упозорења запосленог
Случајеви отказа уговора о раду без најаве
Члан 55. Закона о раду прецизира разлоге због којих запослени може одмах отказати уговор о раду.
- Запослени може отказати уговор о раду без обавештења ако је издато лекарско уверење у коме се наводи штетан утицај посла на здравље запосленог, а послодавац га не премести у року наведеном у лекарском уверењу на друго радно место, одговарајуће због његовог здравственог стања и стручне спреме.
- Запослени може отказати уговор о раду и када је послодавац учинио озбиљну повреду основних обавеза према запосленом.
Накнада за незаконит отказ уговора о раду без најаве
Запослени који се не слаже са разлогом послодавца за раскид уговора са тренутним дејством може се жалити суду за рад. Послодавац ће тада морати да докаже да је испунио све своје дужности, консултовао синдикалну организацију, а разлог наведен у декларацији оправдава дисциплински отказ.
Ако се раскидом уговора без претходног обавештења крше одредбе, радни суд може одлучити да врати запосленог на посао или да му обезбеди новчану накнаду. Запослени који је враћен на посао има право на накнаду за период незапослености, али само за један до три месеца.
Закон функционише на оба начина: ако се покаже да је отказ уговора о раду са тренутним дејством запосленог неоправдан, послодавац може захтевати накнаду. Радни суд одлучује о одобравању накнаде.
Престанак уговора о грађанском праву
Уговор о закупу, као и уговор о мандату, регулисан је одредбама Грађанског законика. Раскид закупа на одређени период могућ је само у случајевима наведеним у уговору. Једна од страна не може раскинути такав уговор из било ког разлога или без његове назнаке. Раскид уговора о закупу на одређени период могућ је само у строго дефинисаним случајевима и са назначеним роком отказа. Посебне околности које омогућавају раскид уговора без претходног обавештења укључују имовинске недостатке који ограничавају његову подобност за договорену сврху.
Уговор о мандату припада истој врсти уговора. Лице које извршава налог није запослени и не подлеже одредбама Закона о раду. Уговор о мандату и годишњи одмор стога нису повезани, јер извођач нема право на годишњи одмор.
