Феномен психолошког терора на радним мјестима већ дуже вријеме представља проблем. Дуго је скривени и срамотно прикривени прогон запосленог коначно добио одговарајући одговор и прописе у закону о раду. Запослени који пати од мобинга на радном месту има право и могућност да поднесе жалбу и захтева обештећење. Узнемиравани запосленик чији послодавац није могао спријечити радње мобинга има право отказати уговор о раду без најаве. Поготово ако је послодавац починилац мобинга.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Кривична одговорност у пољском праву за употребу мобинга
Од 2004. феномен мобинга на послу законски је регулисан и описан је у Закону о раду. Иако се у тренутном правном стању мобинга не рачунамо као кривична дјела, специфично понашање особе која користи мобинг на радном мјесту може исцрпити обиљежја забрањеног дјела. То значи да кршење личних права запосленог на послу може довести до кривичне одговорности.
Концепт мобинга је прилично широк и у њему се често појављују манифестације криминала. На пример, за злонамерна и упорна кршења права запослених по основу радног односа, Кривични закон (члан 218) предвиђа новчану казну, ограничење слободе или казну затвора до две године. Слично, кривичне претње запосленом подлежу сличним последицама (члан 190 Кривичног законика). Концепт клевете такође се може повезати са мобингом, што је такође кажњиво законом.
Мобинг на послу иу пољском праву
Дефиниција мобинга - оно што укључујемо као психолошки терор
Закон о раду у члану 943 објашњава значење појма мобинга и наводи права запосленог у тражењу обештећења и накнаде од послодавца. Дословни текст ових одредби гласи:
§ 1. Послодавац је дужан да се супротстави мобингу.
§ 2. Мобинг означава радње или понашања која се тичу запосленог или усмерена против запосленог, која се састоје од упорног и дуготрајног узнемиравања или застрашивања запосленог, због чега потцењује његову професионалну подобност, изазива или има за циљ понижавање или исмевање запосленог, његову изолацију или елиминишући га из тима сарадника.
§ 3. Запослени чије је здравље нарушено мобингом може захтевати од послодавца одговарајућу своту новчане накнаде за претрпљену штету.
§ 4. Запослени који је претрпео мобинг или је отказао уговор о раду услед мобинга има право да захтева накнаду од послодавца у износу који није нижи од минималне накнаде за рад, утврђене на основу посебних одредби.
Идентификација мобинга и врсте активности
Свесно и упорно психичко узнемиравање запосленог од стране супервизора или сарадника, како каже дефиниција мобинга, показује следеће симптоме који се морају појавити заједно:
- акције су упорне и дуготрајне,
- радње се тичу запосленог и усмерене су против њега,
- радње имају за циљ понижавање или исмевање запосленог, изолацију од колега или елиминисање из групе,
- радње узнемиравају или застрашују запосленог,
- радње изазивају код запосленог потцењену професионалну подобност, осећај понижења, исмејавања или уклањања из тима.
Мобинг може укључивати различите непожељне радње. Сви они негативно утичу на различите аспекте радног живота:
- о процесу комуникације,
- перцепција запосленог у радном окружењу,
- о односима између запослених,
- за здравље запосленог,
- на професионалном месту.
Важност мобинга и спречавање психолошког облика терора
Манифестације мобинга на радним местима
Мобинг обухвата различите активности које утичу на професионални живот запосленог. Знаци овог феномена укључују, али нису ограничени на, следећа понашања:
- Тражење заслуга од других, при чему опљачкана особа обично нема храбрости да се одупре радњи. Ако се оригинално дело друге особе намерно експлоатише без овлашћења, то се може сматрати не само узнемиравањем, већ и кршењем ауторских права.
- Неудобност на послу, па чак и само помисао на то да морате отићи на радно место. Може се манифестовати као умор, слабост, ниско самопоуздање, па чак и физичка нелагода као што су главобоља, бол у стомаку или мучнина. Не могу се сви поистоветити са својим радним местом, али нико не би требао имати тако негативне асоцијације на то.
- Ометање рада другог запосленика планираним одлагањем њихових професионалних активности, покушај исмијавања резултата над мобингом.
- Ширење лажних информација и гласина, често о личним пословима запосленог.
- Стални и упорни негативни коментари и подсећање на тривијалне грешке. Узнемиравање и ускраћивање запосленику права на награде и напредовање без посебног разлога такођер представља мобинг. Недостатак објективне процене рада негативно утиче на самопоштовање и самопоштовање запосленог. Ако тражите додатне информације, проверите и ви овде се прикупљају чланци о закону о раду.
Спречавање и сузбијање мобинга
Активност која се назива мобинг догађа се на одређеном месту, које је радно место и људи који не подлежу узнемиравању и узнемиравању не примећују их одмах. У случају сумње на насиље у породици, многе институције имају право да покрену поступак под називом „Плава карта“. Резултат тога може бити развод на основу насилне кривице. У случају мобинга, међутим, не узимају се у обзир "плава карта" нити неопходна одбрана.
Уметност. 943 Став 1 Закона о раду изричито налаже послодавцу да спречи патолошке активности на радном месту. Послодавац је дужан да предузме све радње да спречи мобинг и реши настале проблеме. Спречавање негативних понашања олакшава се одговарајућим интерним законом против мобинга, стварањем одговарајуће радне етике и културе и правилним управљањем особљем.
Борба против мобинга данас није безнадежна ствар. Жртва мобинга има право да оствари своје тужбе, рачунајући на подршку одговарајућих институција. Узнемиравани запослени има право да откаже уговор о раду без најаве (али у писаном облику са разлозима) и да се бори на суду за накнаду и обештећење.
