Прековремени рад или прековремени рад неки запослени третирају као највећи недостатак посла, док се на друге чак чека. То је зато што су додатно плаћени и с времена на време може вам добро доћи неколико додатних сати на послу. Још горе, ако постану свакодневни живот запослених. Сазнајте шта каже Закон о раду и како треба платити прековремени рад.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Прековремени рад и Закон о раду
Шта је прековремени рад
Начини схватања прековременог рада регулисани су прописима, посебно Законом о раду. У документу ћете пронаћи израз "прековремени рад". Дефиниција каже да се ради о послу „који се обавља изнад стандарда радног времена који се примењује на запосленог или о раду који се обавља преко продуженог дневног радног времена“.
Радно време регулисано је уговором о раду. Међутим, и у овом случају Закон о раду има шта да каже. Основно време је 8 сати током дана и 40 сати током радне недеље. Међутим, недељу дана треба схватити као 5 дана - то значи да у основном радном времену запослени мора имати 2 слободна дана недељно, не нужно један поред другог.
Међутим, радно време није увек исто. У неким индустријама радите 12 или 10 сати или нередовне смене. Понекад запослени ради са скраћеним радним временом-на пример, са скраћеним радним временом. Другачија је ситуација када се не ради о уговору о раду већ, на пример, уговор о мандату или уговор. Због тога ови документи треба да садрже детаљне информације о радном времену запосленог током дана и недеље.
Сви додатни радни сати постат ће прековремени за које је потребно доплатити. Максималан број прековремених сати за све запослене у години је 150 сати. Незаконито је инсистирати на прековременом раду изнад ове границе. Ово служи за заштиту радника са скраћеним радним временом.
Када запослени може да ради прековремено
Закон такође покушава да регулише ситуацију у којој би запослени био навикнут да ради прековремено. Стога је прековремени рад дозвољен само у два случаја:
- ако је потребно спровести акцију спасавања (како у погледу заштите живота и здравља, заштите имовине и животне средине, тако и отклањања квара који узрокује неспособност предузећа за рад),
- у случају „посебних потреба послодавца“.
Међутим, ваља имати на уму да ниједна одредба пољског закона не регулише које су потребе послодавца специфичне. Због тога сваки случај захтева евалуацију. Судови најчешће препознају такву потребу у ситуацијама у којима је угрожен континуитет промета предузећа или одсуство другог запосленика због болести. Осим тога, послодавац може издати налог за додатно радно време ако компанија не може да се носи са већим налогом. Али пазите - прековремени рад се не може заказати унапред! Користе се само у изузетним, непредвиђеним ситуацијама! Такође проверите овде се прикупљају чланци о закону о раду.
Прековремени рад - савет запосленима
Да ли је могуће одбити прековремени рад на послу?
У принципу, није могуће да запослени одбије да ради прековремено. Ако је налог за прековремени рад у складу са законом, у принципу није могуће одбити дуже задржавање на послу. Није важно да ли сте запослени по уговору о раду или по уговору. У овом случају, и писани и усмени облик сматрају се службеним налозима.
Међутим, одредбе закона о раду дозвољавају запосленику да одустане од прековременог рада. Ако број прековремених сати није у складу са законом (прелази 150 сати годишње) или је у супротности са правилима друштвеног суживота, можете једноставно напустити посао у време које је наведено у уговору. Међутим, прописи не регулишу шта значи ово „непоштовање начела друштвеног суживота“. Можда се ради о ситуацијама у којима послодавац приморава запосленог да ради прекомерно или неколико дана заредом.
Такође је вредно знати да, и са пуним и са скраћеним радним временом, прековремени рад не могу да раде труднице и особе млађе од 18 година. Осим тога, родитељи и старатељи деце млађе од 4 године једноставно не могу пристати на прековремени рад.
Уговор о раду и прековремени рад
Понекад се може догодити да послодавац запосли некога на основу уговора о раду са непуним радним временом, али вишак дужности значи да запосленик ионако проведе пуних 8 сати на послу. Ова ситуација је противна закону.
У уговору о раду са непуним радним временом треба тачно бити наведено колико сати запосленик треба да проведе на послу сваки дан. Ако се ради о послу са пуним радним временом - требало би да буде распоређено 20 сати у максимално 5 дана, ако је ¼ - 10 сати - требало би да буде равномерно распоређено. Сваки додатни сат који се ради сваки дан треба третирати као прековремени рад и додатно га платити.
Прековремени рад се додатно наплаћује
Плате за прековремени рад - стаква
Неки запослени само желе да остану дуже на послу јер то значи додатни новац. Обично су то велики износи, али је начин њиховог израчунавања прилично компликован. Прековремени рад се плаћа 100% у неколико случајева:
- у ноћи,
- недељом и државним празницима (ако тада не мора да мења свој распоред),
- нерадним даном у замену за рад на државни празник.
У другим случајевима, послодавац може запосленом исплатити 50% накнаде, осим ако је прековремени рад прековремени у односу на седмични стандард радног времена. Вреди знати, међутим, да у овом случају основица плате није редовна стопа коју би требало укључити у уговор о раду. Такође укључује све додатке и бонусе, све док су трајни. То значи да је стопа рада недељом 100% онога што запослени добије по радном дану, заједно са функционалним додатком, додатком за стаж, додатком за рад у неповољним условима итд.
Накнада се не може исплатити само у једном случају - ако се запослени пријави за претварање прековременог рада у слободне дане. Могу се користити чак и појединачни сати, једноставно смањујући радни дан. У овом случају плата остаје иста. Међутим, ако запослени више воли да прима плату, а послодавац жели да повећа износ одсуства, мора му дати 1,5 пута слободан одмор. То значи да би за додатних 8 сати рада запосленик требао добити 12 сати одмора.
Права запослених ако послодавац не плати
Наравно, још увек можете наићи на ситуације у којима послодавци стално користе запослене за прековремени рад. Многи људи редовно раде с пуним радним временом, иако им је уговор о раду био мањи или мањи. То је због чињенице да су за послодавца то знатно нижи трошкови доприноса за запосленог. Такође се дешава да послодавац не жели да плати прековремени рад. У овом случају посао штити запослене.
У овом случају остаје само правни пут. Међутим, не морате одмах да урадите целу ствар, довољно је да поднесете захтев за плаћање. Ако то није довољно, морате поднети тужбу за плаћање. Најчешће се ту завршава, а послодавац одлучује да плати доспели износ. Вреди знати да запослени дугује и камату. Рачунају се од дана када треба да се плати прековремени рад.
