Закон о раду је огроман опсег знања и пуно савета, како за запослене тако и за послодавце. Тешко је научити о свим правним сложеностима, мада неке од њих вреди научити више. Пример су услови раскида уговора на неодређено време. Шта кажу прописи? Колика је дужина отказног рока? Да ли је колективним уговором о раду то регулисано? О свему овоме у доњем чланку.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Раскид уговора на неодређено време - прописи
Општа правила за отказ уговора о раду на одређено или неодређено време
Одлуку о престанку радног односа између послодавца и запосленог могу донијети обје стране. Постоје отказни рокови, без обзира на то да ли је основа на одређено или на неодређено време. Опћенито прихваћени облици отказа уговора о раду су доступни, што се често среће са примјерима образаца за изнајмљивање или продају. Одредбе засноване на закону о раду јасно дефинишу ситуацију у којој се уговор може раскинути.
Раскид уговора на неодређено време мора бити у писаној форми, као што је, на пример, раскид уговора о закупу. Важи само овај образац обавештавања друге стране о вашим намерама. Датум подношења пријаве важан је за израчунавање истека отказног рока. Према важећим прописима, запослени може отказ отказати лично или га послати писмом са потврдом о пријему. Међутим, послодавац може писмо предати и лично или преко овлашћеног лица на радном месту.
У већини случајева, уговор о раду се отказује као резултат независне одлуке запосленог или послодавца. Постоје и ситуације у којима чак долази до судских спорова ако га послодавац отпусти „без разлога“. Биће речи о свим нејасноћама у следећем поглављу. Међутим, вреди запамтити да је мало вероватно да ће колективни уговор утицати на отказни рок.
Разлог отказа уговора о раду и закона о раду
Супротно изгледу, није тако лако отказати уговор о раду без разлога. Иако запосленик може отказати отказ без навођења разлога, то послодавцу није тако лако. У овом случају разлика је у запослењу на одређено или неодређено време. Морају постојати јасни и очигледни разлози за отпуштање запосленог. У екстремним случајевима, односно при дисциплинским отказима, отказни рок се неће примењивати.
Уговор о отказу на неодређено време послодавац може предати запосленом из различитих разлога. Један од њих може бити злоупотреба поверења запослених. Други пример биће дуготрајно одсуство запосленог, што ремети организацију рада на радном месту. Уобичајени разлог за отказ уговора о раду су конкурентске активности, без обзира на то да ли су обе стране потписале клаузулу о забрани конкуренције.
Разлози за престанак радног односа на неодређено време не морају нужно бити грешка запосленог. Пример је ликвидација посла или отпуштање. Ипак, сваки разлог треба јасно навести у изјави, као што је приказано у формули узорка доступној на Интернету. Ако тражите додатне савете, проверите и ви овде се прикупљају чланци о закону о раду.
Отказни рокови према закону о раду
Отказни рок и стаж запосленог
Дужина отказног рока унапред је утврђена законом о раду, за разлику од, на пример, уговора о закупу. Све зависи од трајања запосленог у датој компанији. Конкретно, ради се о стажу који се рачуна у месецима или годинама.
Радно искуство и дужина отказног рока:
- Мање од 6 месеци запослења - отказни рок од 2 недеље
- Више од 6 месеци запослења - 1 месец отказног рока
- Више од 3 године запослења - 3 месеца отказ
Било би добро знати горенаведене рокове да бисте знали своја права. Основне одредбе закона о раду треба да буду познате сваком запосленом како би могао да брине о својим интересима на радном месту. Колективни уговори нису присутни свуда.
Отказни рок за уговор о раду - практични савети
Постоје случајеви када се горе наведени аранжмани могу изменити. Пример је ликвидација радног места или његов банкрот. У том случају, отказни рок од три месеца може се законски скратити на месец дана. Међутим, ово решење има одређене последице. Послодавац мора уплаћивати плату за читав период отказа, упркос скраћивању.
Послодавац је такође дужан да најкасније последњег дана отказног рока заврши све финансијске формалности. Ово се односи и на сва друштвена и социјална питања, па чак и на издавање потврде о запослењу. Након отказног рока, радни однос се дефинитивно прекида.
Укратко, запосленог и послодавца обавезују одредбе закона о раду и унапред утврђени отказни рокови за уговор о раду. Евентуалне нејасноће и спорове затим решава радни суд. Ипак, вреди не ићи на суд и редовно решавати проблеме.
