Због истека или отказа уговора о раду, послодавац је дужан да запосленом изда документ - потврду о запослењу. Овај документ садржи само знање послодавца о радној историји запосленог и мора се издати последњег дана уговора. Уверење о запослењу није чин добре воље послодавца, већ обавеза, а правила за његово издавање регулисана су Законом о раду.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Документ који потврђује запослење особе
Уверење о раду - правила за издавање
Послодавац је дужан да изда потврду о запослењу запосленом који је био запослен по уговору о раду и ускоро окончава сарадњу. Ова обавеза није условна и издавање документа не мора бити условљено никаквим условима или радњама. Примењује се како на уговор о раду на пробни период, тако и на одређено и неодређено време.
Уверење о запослењу треба издати на дан раскида уговора или истеком наведеног периода на који је уговор закључен. Постоји изузетак од овог правила, али захтева испуњење три услова:
- запослени жели да настави да ради након истека претходног уговора;
- послодавац ће у року од 7 дана са њим потписати други уговор о раду;
- запослени се није пријавио послодавцу за потврду о запослењу.
Пријава запосленог може се поднети у папирном или електронском облику током даље сарадње у вези са претходним периодом (или периодима) запослења за који није издата потврда о запослењу. Запослени у питању не могу бити терећени за трошкове достављања документа, нити га морају лично преузети. Уверење о запослењу се може послати на наведену адресу, доставити куриром или лично предати.
Потврда о раду - датум издавања
Најава министра породице, рада и социјалне политике од 1. октобра 2022. године о објављивању јединственог текста уредбе министра породице, рада и социјалне политике о потврди о запослењу садржи све податке и тренутни образац - обрасци које треба попунити и одштампати. Од септембра 2022. послодавац је у обавези да запосленом изда потврду о запослењу последњег дана статуса запосленог. Овде се могу појавити различите могућности:
- Отказ уговора о раду истеком рока на који је закључен - последњег дана уговора.
- Отказ уговора о раду са отказом - последњи дан отказа.
- Отказ уговора о раду без најаве - датум подношења изјаве о отказу уговора. У таквом случају, тренутни прекид сарадње захтева и издавање потврде о запослењу истог дана.
- Отказ уговора о раду - датум на који је уговор истекао.
- Укидање уговора о раду споразумно - датум наведен у споразуму као датум престанка уговора.
Кодекс предвиђа изузетак од овог правила, наиме постојање објективних разлога који спречавају послодавца да изда потврду на дан престанка рада. Ово се односи на одсуствовање са посла послодавца или лица овлашћеног за издавање и потписивање потврде о запослењу и случај коришћења услуга спољног рачуноводственог предузећа које истог дана није припремило потребно уверење. Ако тражите додатне савете, проверите и ви овде се прикупљају чланци о закону о раду.
Уверење о запослењу - шта треба да садржи?
Уредба Министарства породице, рада и социјалне политике
Поменута уредба садржи тренутни модел потврде о запослењу коју треба попунити и одштампати. Ови и други отисци могу се преузети са веб страница везаних за рад и социјалну политику. Садржај уредбе, измене и тренутни модел потврде о запослењу могу се наћи, на пример, у Интернет систему правних аката (ИСАП) - исап.сејм.гов.пл
Правилник одређује детаљан садржај сертификата, као и начин и поступак издавања, као и исправљање и допуну. Потврда треба да садржи, пре свега, податке о запослењу, броју сати, радном месту, поступку престанка радног односа као и податке потребне за утврђивање права запослених и социјалног осигурања.
Потврду о запослењу не треба мешати са потврдом о запослењу. Док је први документ законски регулисан и послодавац је дужан да га изда, издавање другог зависи од добре воље послодавца. Уверење о запослењу издаје се на захтев запосленог у вези са потребом да се достави неким институцијама, на пример банци, стамбеној заједници, школи и вртићу. Ради се о документовању запослења и зараде од стране заинтересоване особе, чиме се утврђује бонитет или право на одређене бенефиције. Послодавац не може одбити издавање потврде о запослењу (поступајући на штету запосленог), а истовремено нема ограничења потрошње и захтев се може поднети више пута.
Подаци садржани у потврди о запослењу
Осим података о радном времену и периоду запослења, као и законских основа за престанак или престанак радног односа, нова потврда о запошљавању треба да садржи податке о:
- годишњи одмор који запослени користи у календарској години у којој је завршио посао,
- неплаћено одсуство и правни основ за његово одобравање,
- додатно одсуство предвиђено законом о раду (посебно одсуство),
- одсуство због очинства,
- родитељско одсуство,
- родитељско одсуство,
- отпуштање са посла у календарској години у којој је престао радни однос,
- обављати активну војну службу или њене алтернативне облике,
- период рада у посебним условима,
- узимање додатног одсуства или других права,
- периоди без доприноса, који се узимају у обзир при утврђивању права на старосну или инвалидску пензију,
- информације о висини и компонентама примања и квалификацијама - на захтев запосленог.
У тачки о поступку отказа уговора о раду у потврди о раду послодавац треба да наведе правни основ за отказ уговора о раду и начин његовог отказа, као и лице које покреће отказ уговора. Слично, отказ уговора од стране запосленика без најаве мора бити наведен у потврди о запослењу с позивом на одговарајући члан Закона о раду.
Нова правила изричито захтијевају издавање потврде о запослењу посљедњег дана радног односа, а важећи прописи предвиђају одговорност послодавца за непоштивање ове обавезе. Чак и дан кашњења у издавању потврде о запослењу може бити повезан са значајном финансијском казном. О изрицању и висини казне може одлучити, на пример, Национална инспекција рада.
Судска пресуда уместо потврде о запослењу
Постоје одређене околности када запосленик не може добити потврду о запослењу упркос томе што је тужен пред судом за запошљавање и има легитимне захтјеве. То се дешава када:
- компанија више не постоји,
- послодавац је ликвидиран,
- компанија је престала са радом.
У таквим случајевима, нова правила радног права дозвољавају запосленом да се пријави за судску одлуку која ће заменити потврду о запослењу. Одлука радног суда чува се у личном досијеу запосленог. Садржај одлуке радног суда пружаће информације као што су:
- трајање радног односа и врсту посла који обављате,
- радно време и заузете позиције,
- поступак отказа или престанка уговора о раду.
Ако потврда о запослењу садржи грешке
Понекад се дешава да запослени открије грешку у документу који је издат на крају посла, или да садржај потврде, према његовим речима, није у складу са прописима. У том случају он има право да затражи његову исправку у року од 14 дана од дана када је добио потврду о запослењу. Послодавац има 7 дана да изда нову потврду или обавести подносиоца пријаве да је захтев одбијен.
Ако се промене и исправке не узму у обзир, запослени има право жалбе радничком суду у року од 14 дана од дана када је примио обавештење о одбијању пријаве. Судски поступак треба да покаже ко је у праву. Ако се покаже да потврда о запослењу није у складу са прописима, треба је заменити новом, а запослени може захтевати накнаду.
