Рад у сменском систему захтева од запосленог да буде концентрисанији, да се брзо регенерише или прилагоди сан нередовним временима заспавања и буђења. Не могу сви да се носе са двосменским или тросменским системом. У циљу адекватног награђивања запосленог који ради ноћу, тзв ноћни додатак. Шта је то и колико је бруто / нето? О свему овоме у доњем чланку.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Ноћни рад - шта закон о раду каже о томе? Додатак за ноћни рад
Рад у сменама никога више не импресионира. Систем рада у три смене је норма на многим радним местима. Ипак, рад ноћу оптерећен је већим умором или поремећајем ритма дана и сна. Закон о раду вам омогућава рад ноћу, узимајући у обзир неколико фактора. Вреди знати о томе као и о другим стварима, на пример када доспевају отпремнине.
Како тумачити ноћни рад? Ноћни сати - како рачунати? Према Закону о раду, ово је 8 сати између 21:00 и 7:00 ујутру. Тачно радно време ноћу одређује послодавац. Може постојати и 10-сатно ноћно трчање. Све је регулисано углавном на основу уговора о раду, јер говоримо о законику о раду. Сваки ноћни рад на уговору о мандату није регулисан законским кодексом, па ће бити теже доћи до могућег додатка за ноћ.
Накнада за ноћни рад је још један аргумент који доказује да је уговор о раду најбоље решење. Нажалост, још увијек многи послодавци или директори рачунају на већу корист за себе и не плаћају адекватно посао у необичним сатима. Ноћни додатак је осигурање које се намеће одозго.
Ноћни додатак за рад - како израчунати додатак за ноћни рад?
Пошто је минимална стопа дневница фиксна, лако је израчунати. Она износи 20% сатнице, која се заснива на минималној накнади за рад у датој календарској години. Ово олакшава израчунавање. Такве информације су веома корисне у животу, посебно ако је основа за исплату плата уговор о раду. Још један практичан податак је када доспева отпремнина за запослене. Како се каже: "можете рачунати, рачунајте на себе!"
Као што је већ поменуто, да бисте израчунали бруто и нето ноћни додатак, морате знати која је минимална плата за посао у датој години. Други важан фактор који вам омогућава да израчунате право на додатке за ноћ је количина радног времена у сваком месецу у којем је ноћни рад обављен. Конкретније, ради се о броју радних сати месечно. Ако тражите додатне информације, проверите и ви овде се прикупљају чланци о закону о раду.
Накнада за ноћни рад
Стопа ноћних сати према закону о раду намеће се одозго. Ово је нека врста сигурности за запосленог. Висина дневница регулисана је Законом о раду, који је најважнији правни акт у односу послодавац-запослени. Вреди напоменути да је минимална плата 2022. године 2800 ПЛН бруто (нето износ ће бити одговарајуће нижи).
Постоје унапред одређене ситуације, на пример када доспевају отпремнине или колико траје отказни рок за уговор о раду. Слично је и са ноћним додатком, али овде послодавац то може да промени. Ипак, то мора бити позитивна промјена за запосленог. 20% сатнице по минималној плати је минимум који запослени треба да прими у облику дневнице. Послодавац може, међутим, повећати ову стопу и записати је у правилнике о раду, колективни уговор или важећи уговор о раду.
Ако запослени током ноћних сати обавља послове ван радног места, послодавац може исплатити накнаду за ноћ у облику паушала. Његов износ би требао бити близу очекиваног ноћног радног времена. Слична је ситуација са прековременим радом који се плаћа ван радног места.
