Радни однос између запосленог и послодавца јасно је дефинисан законом и многим актима. Све сумње се могу отклонити упознавањем са новим прописима о накнадама или одсуству. Како се закон о раду односи на њега и прековремени рад? Колика би требала бити плата за прековремени рад? Колико је ноћни додатак за прековремени рад? Да ли је колективни уговор важан? О свему овоме у доњем чланку.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Закон о раду и прековремени рад - шта кажу закон и прописи?
Закон о раду прецизно дефинише обавезе и права запосленог и послодавца чији је однос заснован на уговору о раду. Прековремени рад је рад који превазилази оно што је утврђено стандардом радног времена. Запослени је везан посебним системом и распоредом радног времена, а време проведено изнад ове норме сматра се прековременим радом.
Према закону, прековремени рад се може користити у случају изузетних потреба послодавца и када постоји потреба за радом на заштити живота или здравља људи или заштити животне средине. Ово су све врсте спасилачких операција. Закон такође јасно наводи када не сме да дође до прековременог рада. Ако је на одабраним радним местима могуће прекорачити дозвољене норме концентрација агенаса опасних по здравље, додатни сати изван радне норме се не могу наметнути.
Закон о раду и прековремени рад на годишњем нивоу? Према прописима, ограничење прековременог рада је 150 за целу календарску годину. Појединачни уговор о раду између запосленог и послодавца може укључивати различите прековремене сате на годишњем нивоу. Изузетак могу бити колективни уговор о раду или прописи о раду. Осим годишњег ограничења, не постоји дневно ограничење прековременог рада. Једино ограничење биће потреба одржавања 1 сата непрекидног одмора у једном радном дану. Такође нема ограничења за прековремени рад недељно.
Прековремени рад
Плате за прековремени рад су унапред одређене, као што је, на пример, начин израчунавања порезно признатих трошкова. Јасно је да би плата за додатно радно време требало да буде већа од стандардне стопе за нормално недељно радно време. Уговор о раду обавезује послодавца да исплати прековремени рад и додатак за ноћ.
Прековремени рад израчунава се на два начина:
- 100% плате за прековремене сате који падају ноћу и недељом и државним празницима, када ово нису радни дани у складу са његовим распоредом радног времена
- 100% накнаде за прековремени рад током слободне седмице, која се одобрава у замену за рад на дане државних празника или недељом
- 50% прековременог рада у дане који нису горе поменути
Изузетак може бити и ситуација када је недељни стандард радног времена премашен у датом периоду поравнања. Тада бисте такође требали добити прави додатак. Ова одредба се не примењује ако се вишак сматра прековременим радом и претпоставља се да је повезан са правом на додатак.
Основа за обрачун стопе додатка је накнада запосленог, која је у уговору о раду дефинисана као сатница или месечна стопа. У случају који није наведен раније, то ће бити 60% накнаде. Нови прописи такође предвиђају додатак за прековремени рад у облику паушала. Ово важи само за запослене који свој професионални посао стално обављају ван радног места. Паушална стопа би требала бити слична вероватној плати за прековремени рад. Ако тражите додатне информације, проверите и ви овде сакупљени чланци о законима и прописима.
Прековремени рад и слободан дан за запосленог
Плате нису једини начин да се запосленом надокнади прековремени рад. Нови прописи, који су тренутно на снази, такође омогућавају враћање одрађеног времена у облику одмора од посла. Ова ситуација може бити на захтев запосленог. Међутим, ако је одлука на страни послодавца, Закон и Закон о раду јасно наводе да би одсуство требало да траје до краја датог месеца, а више од броја прековремених сати преполовљених. Оно што је важно, то не утиче на висину накнаде за рад са пуним радним временом.
Ако је запослени обављао посао током празника, заузврат му се може дати слободан дан током недеље. Ово право доспева у периоду поравнања и на датум договорен са запосленим. У закључку, важно је да су и ноћни додатак и плаћање прековременог рада јасно наведени. Сваки посао обављен изван прихваћеног стандарда радног времена треба бити адекватно плаћен. Рад запослених заштићен је Законом о раду, као и било којим другим актом донетим у вези с тим. Све одредбе треба укључити у уговор о раду, прописе о раду или колективни уговор о раду.
