Често чујемо да неко има професионалну болест, али ова болест не функционише увек по закону. Сазнајте шта је професионална болест - ево дефиниције заједно са објашњењем на коју помоћ можете рачунати.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Шта је професионална болест - дефиниција
Шта је професионална болест?
Дефиниција професионалне болести укључена је у Закон о раду. Ми то називамо болешћу која је уврштена на листу професионалних болести. То је прилично уврнута дефиниција и заправо сама по себи не доприноси ништа, јер је потребно знати да је за тумачење неопходна одговарајућа Уредба Вијећа министара. Укључује наведене болести и како се с њима носити. То је документ од 30. јула 2002. о списку професионалних болести, детаљна правила понашања у случајевима пријављивања сумње, дијагнозе и потврде професионалних болести и субјеката надлежних за ова питања. Уредба се може ажурирати.
Међутим, треба знати да је препознавање болести као професионалне могуће само ако се на основу услова рада може несумњиво и недвосмислено или са великом вероватноћом констатовати да је узрокована факторима штетним по здравље у раду. Животна средина.
Правни основ за признавање професионалне болести је Закон од 30. октобра 2002. о одредбама због несрећа или професионалних болести насталих у посебним околностима.
Примери професионалних болести
Професионална болест може бити узрокована више фактора. Јавља се када на радном месту постоје фактори штетни по здравље или начин на који се рад доприноси појави здравствених проблема.
Прва тачка се односи на места која су штетна и утичу на здравље, као што су хладњаче, места са високом температуром, рад са хемикалијама или, на пример, у рудницима. У овом другом случају, начин на који се обавља рад може бити штетан по здравље. Ово се посебно односи на људе који обављају наставне, брижне и образовне активности.
Примери професионалних болести су веома различити. То укључује, између осталих, пнеумокониозу и металну грозницу, али и болести попут синдрома карпалног тунела, који прати људе који дуго раде за рачунаром, кројачице и друге раднике који оперишу руке.
Професионална болест - примена
Потврда о професионалној болести
Могуће је идентификовати професионално обољење тек након завршетка лечења или могуће рехабилитације. Зато је толико важно прикупити све документе како бисмо их касније могли предочити љекару, попут описа болести, картона боравка у болници, историје болести и резултата теста. О дијагнози професионалне болести одлучује лекар.
Он такође треба да процени степен оштећења здравља и његов однос према професионалној болести. Сумњу да је здравствени проблем резултат професионалне болести могу учинити послодавац, запослени, као и лекар који брине о запосленом, као и ветеринар који сумња на болест насталу контактом са зараженим животињама. Међутим, пука сумња није налаз да пацијент пати од професионалне болести. Нажалост, мора се прећи дуг пут до бирократије и докумената. Први корак је пријавити сумњу на симптоме професионалне болести државном окружном санитарном инспектору или надлежном покрајинском инспектору рада. У великим компанијама то може учинити здравствени и безбедносни радник. Вреди знати да се сумња може пријавити и након престанка радног односа, чак и ако је истекао отказни рок за уговор на одређено време. Ако тражите додатне информације, проверите и ви овде сакупљени чланци о законима и прописима.
Поступци за признавање професионалне болести
Поступак признавања професионалне болести треба да покрене санитарни инспектор. Он усмерава запосленог на истраживање у сертификациону јединицу. Тамо вас лекар који вас прегледа може упутити на даље прегледе или прегледати документацију о претходном лечењу. Лекар може одлучити о појави професионалне болести или њеном одсуству. Само лекар медицине рада запослен у једној од следећих установа може да изда такву декларацију:
- војвођанске клинике за професионалне болести,
- клинике и клинике професионалних болести медицинских универзитета,
- заразне клинике или амбуланте и одељења заразних болести на нивоу војводства,
- организационе јединице установа у којима је извршена хоспитализација, односно болнице у којима су се лечили пацијенти са акутном болешћу.
Препознавање професионалне болести и шта даље?
Професионална болест - последице по запосленог
Ако је запосленом дијагностикована професионална болест, он или она могу добити накнаду. Обично је од велике помоћи људима који често изгубе много новца за финансирање свог лечења. Накнада се гарантује особама које су претрпјеле трајно или дуготрајно здравствено оштећење усљед професионалне болести. Реч је о једнократној уплати чији је износ регулисан Законом од 30. октобра 2002. године.
Начин израчунавања накнаде је прилично компликован. То је накнада од 20% просечне накнаде (тренутно 917 ПЛН) за сваки проценат трајног или дугорочног здравственог оштећења. Како разумјети?
Приликом дијагностиковања професионалне болести, лекар процењује колики је проценат нашег здравља угрожен. На пример - синдром карпалног тунела који се лечи хируршки представља 7% здравствене штете. То значи да особа са дијагностицираном професионалном болешћу може добити 7 пута већу стопу накнаде. Тренутно ће то износити 6.419 ПЛН. Запослени који није у могућности да ради може добити и друге бенефиције, попут инвалидске пензије. Међутим, познато је колика је социјална пензија - то су врло мали износи.
Болест на листи професионалних болести - последице по послодавца
Када послодавац постане свестан професионалне болести свог запосленог, мора предузети одговарајуће кораке. Пре свега, дужан је да заједно са окружним инспектором рада утврди узрок професионалне болести. Он такође мора одмах уклонити факторе који су изазвали професионалну болест и другим радницима обезбедити превентивне мере.
У неким занимањима сматра се да је професионална болест једноставно укључена у ризик одређених занимања. А можда је и тако - тада запослени прима додатну накнаду за рад у штетним условима. Међутим, то не значи да послодавац не би требао улагати напоре да запосленима обезбиједи боље услове и спријечи болести.
