Сваки запослени је обавезан да обавља периодичне тестове. Сигурно је и сви то знају. Међутим, ово има више нијанси него што мислите. Које тестове треба извршити? Да ли сваки посао захтева одговарајуће истраживање? А шта је са самозапосленим особама или особама које раде на основу уговора о одређеном послу или уговора о мандату? И најважније од свега, колико се тестова изводи? Ево потпуног водича за рецепте медицине рада.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Периодични прегледи на послу - најважније информације
Шта су периодични прегледи и када ићи на лекарске прегледе
Периодични прегледи имају за циљ спречавање здравља запослених. Њихова сврха је да редовно проверавају да се здравље запослених не погоршава довољно да би их спречило да обављају своје дужности. Наравно, ово су врло основни лекарски прегледи који само утврђују радну способност запосленог. То значи да ваш послодавац не може сазнати о болестима о којима не желите разговарати - будући да желучани рефлукс или дерматитис не утичу на вашу професију, ваш послодавац неће сазнати за њих.
Посвећени су свим запосленима који раде по уговору о раду. То значи да у случају уговора о мандату или уговора за специфичне специфичне послове не постоји таква обавеза. Такође није потребно да то раде самозапослени или они који воде посао.
Периодични прегледи - чија је одговорност? Упућивање на лекарски преглед
Обавеза запосленог је да се подвргава периодичним прегледима. Ово каже Закон о раду - не можете једноставно одбити да их се придржавате. Међутим, у случају периодичних прегледа, већа одговорност лежи на плећима послодавца. Његова је одговорност да осигура ваљаност периодичних прегледа. Он би требао бити сигуран да су ажурирани. За то је послодавац тај који мора издати одговарајући писани налог како би запослени могао да оде на прегледе. Осим тога, овај документ мора прецизно описати дужности запосленог и све факторе који могу бити штетни по његово здравље на радном мјесту.
Послодавац је такође дужан да плати трошкове периодичног прегледа. То значи да плаћа медицинске прегледе и све тестове крви. Штавише, Закон о раду прецизира да запослени има право на накнаду за сате које ће провести током лекарске посете и током путовања. Такође, ако се ради о прековременом раду, односно ако запослени одлучи да тестове изврши ван радног времена.
Преглед медицине рада - основни подаци
Колико се периодичних испитивања изводи на послу
Учесталост периодичних прегледа наведена је у Уредби министра здравља и социјалне заштите из 1996. године. У документу се наводи да их не треба изводити више од једном годишње, али не ређе од сваких пет година.
Периодични преглед је чешћи у случају запослених на висини старијих од 50 година. Људи који раде на висинама до 3 метра тестирају се сваке 3 године, а људи који раде на висинама изнад 3 метра - сваке 2-3 године. Међутим, старије раднике (преко 50 година) треба тестирати годишње.
Додатно, учесталост прегледа треба прилагодити обиму посла и његовој врсти. За овај преглед они такође имају своју ваљаност - може се испоставити да ће лекар утврдити да преглед важи не пет година, већ годину или две. У овом случају, тест се мора поновити у одговарајуће време. Први преглед се обавља непосредно пре почетка рада по уговору о раду.
Периодичне прегледе треба обавити непосредно пре истека претходних. Рад без ваљаних тестова је забрањен и послодавац не би требао дозволити запосленом да обавља посао. Али шта ако датум престанка важења претходних анкета падне на годишњи, повремени или породиљски допуст запослене? У овом случају не морате да проведете слободан дан да бисте обавили истраживање, већ то учините првог дана по завршетку одмора. Запосленику се не може одбити заказано или повремено одсуство због потребе да изврши тестове. Сазнајте да ли ваш послодавац може одбити ваше одсуство у другим ситуацијама. Ако тражите додатне информације, проверите и ви овде сакупљени чланци о законима и прописима.
Медицина рада - обим истраживања
Обим истраживања може бити веома различит. Зависи од посла који запослени обавља. На крају крајева, истраживаћемо менаџера или наставника другачије од рудара - услови рада јако варирају и други елементи се морају узети у обзир. Основа је посета лекару медицине рада - то је општи лекарски преглед, сличан оном који се ради, на пример, током студија.
Након тога се спроводе додатна истраживања. Можда ћете морати да посетите офталмолога за људе који раде за рачунаром, или отоларинголошке тестове за људе који раде у буци. Осим тога, физички радници или људи изложени хемијским и штетним супстанцама морају имати барем основне тестове крви - морфологију или ниво шећера у крви.
Периодични прегледи и рад, или вас послодавац може отпустити?
Одсуство ваљаних тестова значи да запослени не може да настави са радом. Међутим, ако је резултат немара обавеза послодавца, случај је другачији него у другим случајевима. Ако једноставно чекате да се тестови изврше јер је ваш шеф закаснио са давањем налога за тестирање, не можете бити отпуштени. Не можете ни да радите, али за то време ћете и даље бити плаћени.
Још горе, ако одбијете да обавите тестове или се не појавите на време. У том случају вам неће бити дозвољено да радите и нећете примати никакву накнаду. Док не направите ново истраживање. Медицина рада такође прецизира да се то односи и на контролне прегледе, односно оне који се обављају након дужег одсуства запосленог са посла.
Друга могућност је да лекар утврди неспособност за рад. Нажалост, то значи да не можете даље радити. У таквој ситуацији имате неколико могућности за избор - ако је привремено, можете узети здравствено одсуство или добити дуго боловање. У другим случајевима, мораћете да одете у пензију (ако испуњавате услове) или у пензију (ако имате одговарајуће године старости). Међутим, познато је колика је социјална пензија и давање. Ако знате да можете да радите, али вам, на пример, проблем са слухом онемогућава обављање тренутне активности, можете да преузмете други посао.
