Сваки информисани запослени треба да зна када доспевају отпремнине или како да израчуна трошкове порезног одбитка. Када послодавац неочекивано отпусти запосленика из разлога који су ван његове контроле, корисно је размотрити има ли право на новчану накнаду. Када запослени има право на отпремнину? Колики је износ отпремнине? О свему овоме у доњем чланку.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Отпуштање запосленог са радног места - шта даље?
Отказ уговора о раду увијек је повезан са страховима или страхом ако се догоди у неочекиваном тренутку. Запослени може бити отпуштен са радног места из разлога који се могу приписати њему и послодавцу. Уговор се такође може раскинути као резултат договора страна.
У случају отказа уговора о раду из разлога на које запослени нема контроле, запослени има право на отпремнину, али само у строго дефинисаним ситуацијама. Отпремнине су врста новчане накнаде за немогућност рада и зараде. Закон о посебним правилима за престанак радног односа са запосленима прецизно дефинише ситуације и услове који морају постојати да би се отпремнини могло исплатити отпремнина.
Када доспевају отпремнине?
Отказ уговора о раду од стране послодавца
Када доспева новчана накнада у облику отпремнине? Пре свега, до престанка радног односа мора доћи из разлога који се могу приписати само послодавцу. Запослени који се отпушта не узима се у обзир за исплату отпремнине. У случају раскида уговора споразумним договором страна, услов је иницијатива да се то учини само од стране послодавца.
Отпуштени радник има право на отпремнину само ако је на радном мјесту запослено најмање 20 радника. Послодавац у установи која запошљава мање људи није у обавези да исплати отпремнину у случају колективног или појединачног отказа. Само ако су горња два услова испуњена, запослени стиче право на отпремнину.
Разлози за отпуштање послодавца са радног места углавном су економски, финансијски или организациони. Смањење трошкова или ликвидација радних мјеста само су неки примјери. Вриједно је запамтити када се требате пријавити и, ако је потребно, затражити своја права.
Групна отпуштања и отпремнине
Концепт отпремнине обично се повезује са колективним вишком радника. И с правом! 99% отпуштања из групе долази из разлога који се могу приписати послодавцу, што значи да запослени стичу право на новчану отпремнину. Како разумети колективно отпуштање? Тада послодавац одбацује:
- 10 запослених на радном месту до 100 људи
- 10% запослених на радном месту од 100 до 300 људи
- 30 запослених на радном месту од најмање 300 људи
Отпуштање запослених у горе наведеним износима мора се извршити у року од 30 дана. Групна отпуштања обично су узрокована економским одлукама и неопходном реорганизацијом радног мјеста. Наравно, други услов који мора бити испуњен је најмање 20 људи запослених на радном месту. Међутим, када је у питању групно отпуштање, послодавац свакако запошљава више од 20 људи.
Да ли је отпремнина услед отказа појединца?
Шта је са појединачним отказима? Отпремнине се такође исплаћују запосленику који је отпуштен појединачно из разлога који се могу приписати послодавцу, а радно мјесто има најмање 20 запослених. Раскидом уговора од стране послодавца и договором странака тражи се исплата отпремнине.
У случају договора странака, мора се показати да је иницијатива за раскид уговора потекла искључиво од послодавца. Ако постоје додатне околности раскида уговора од стране запосленика, отпремнина не доспијева. Такође је вредно поменути раскид уговора због одбијања запосленог да пристане на радикално смањење финансијских услова рада. У овом случају можете затражити и отпремнину. Ако тражите додатне савете, проверите и ви овде сакупљени чланци о законима и прописима.
Износ отпремнине и датум исплате
Отпремнине - како то израчунати?
Ако већ знате у којим ситуацијама запослени стиче право на отпремнину, такође је добро знати колики би могао бити његов износ. Новчана накнада једнака је једном, два или три пута већем износу плате. Основа за обрачун отпремнине је стаж у одређеном погону отпуштеног запосленог.
Износ отпремнине и стаж:
- једномесечна плата - радни однос краћи од 2 године
- двомесечна плата - радни однос од 2 до 8 година
- тромесечна плата - радни однос преко 8 година
Послодавац је дужан да исплати отпремнину најкасније последњег дана радног односа. Сваки дан кашњења може резултирати наплатом камата ако се захтјев запосленика поднесе суду за запошљавање. Такође је вредно запамтити да се можете пријавити за отпремнину до 3 године након што сте отпуштени са посла. Ово се односи на случајеве када отпуштени запослени није знао за могућност примања отпремнине.
Додатни аранжмани између послодавца и запослених
На износ и услове примања отпремнине могу утицати и појединачни аранжмани и анекси уговора о раду. Поред начела створених актом, послодавац може на основу интерних прописа успоставити тзв повољније услове за исплату отпремнине. Све зависи од воље послодавца.
Шта то значи у пракси? Па, захваљујући интерним прописима, послодавац може сам одредити отпремнину, без обзира на стаж запосленог или број људи запослених на радном месту. Послодавац такође има право да одреди друге отпремнине под посебним условима. Међутим, то га не ослобађа обавезе плаћања отпремнина, које су дефинисане законом.
