Сваки запослени запослен према уговору о раду има право на одсуство. У теорији, сваки запослени би требало да користи годишњи одмор током године. У пракси, међутим, понекад то није могуће. Може ли послодавац одбити одсуство? Сазнајте како то изгледа у смислу закона.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Може ли послодавац одбити одсуство?
Годишњи одмор и закон о раду
Како изгледа годишњи одмор у Пољској регулисан је Законом о раду. Садржи и податке о дужини одсуства (у зависности од дужине стажа) и о томе како одабрати годишњи одмор. Закон о раду то јасно каже
Члан 152§1. Запослени има право на годишњи, непрекидни, плаћени одмор, у даљем тексту „годишњи одмор“.
§2. Запослени се не може одрећи права на годишњи одмор.
Члан 161. Послодавац је дужан да запосленом одобри одсуство у календарској години у којој је запослени стекао право на то.
Члан 162. На захтев запосленог, одсуство се може поделити на делове. У том случају, међутим, барем један дио годишњег одмора требао би трајати најмање 14 узастопних календарских дана.
Из овога је јасно да запослени има право на дуг одмор и шеф не може спречити запосленог да пређе на њега у одређеној календарској години. Изузетак може бити лизинг запослених. У ствари, запослени не раде за компанију за коју пружају услугу, већ за предузеће за лизинг или пружаоце услуга. Због тога би требало да измире правила одмора у предузећу са којим имају потписан уговор.
Може ли послодавац одбити одсуство?
Међутим, вреди напоменути да Закон о раду не наводи да запослени има право да оде у било које време. Запослени има право на 14-дневни одмор годишње … и то не значи увек да ће то бити одсуство само када запосленик то жели. Већина људи жели да оде на одмор у близини зимских или годишњих одмора или током дугих викенда. Због тога послодавци не морају увек пристати на такву расподелу одсуства.
Па може ли шеф одбити одлазак? Да, али под условом да су испуњени ови услови, запосленом се одобрава одсуство (најмање 14 дана у исто време) до краја календарске године. Ако запосленик не користи одсуство, у неким ситуацијама може рачунати на плаћање додатних средстава. Сазнајте и како да израчунате еквивалент годишњег одмора.
Одбијање родитељског одсуства, повременог одмора и другог одмора
Међутим, запослени не користе само годишњи одмор. У ствари, сваки запослени има право на друге врсте одсуства - на пример, повремено, одсуство ради неге детета или родитељско одсуство.
У случају породиљског одсуства, није могуће одбити одобравање одсуства. Штавише - то је обавезно, најмање првих 14 недеља за мајке. Мајка може или не мора да искористи додатних 6 недеља породиљског одсуства. Након ових 20 недеља следи родитељско одсуство које могу користити и мама и тата. У овом случају послодавац такође не може одбити одсуство. Такође се може испоставити да уговор престаје и да годишњи одмор укључује отказни рок за уговор на одређено време. У овом случају, запослени се једноставно отпушта током одмора. Такође проверите овај чланак о посебном одсуству.
У случају родитељског одсуства, односно оног које траје 36 месеци и које се може проширити до 6. рођендана детета, Закон о раду предвиђа да запослени има право на родитељско одсуство, што значи да га послодавац мора одобрити на захтев. Он може одбити само у две ситуације:
- када је предузеће у ликвидацији,
- када послодавац прогласи предузеће банкротом.
Што се тиче посебног одсуства, није могуће да менаџер или шеф одбију запосленог слободан дан. Постоји само један услов - може се одобрити на основу ваљаног документа, попут извода из смрти вољене особе, извода из матичне књиге рођених детета или венчаног листа.
Одбијање одмора - распоред одмора
Пристанак на планирано одсуство
Многа радна места имају распоред празника. То је документ који је креирао менаџер или одељење за људске ресурсе, у који је унапред унесен двонедељни датум годишњег одмора запосленог. Понекад, посебно у производним погонима, постоји датум када већина запослених треба да оде на годишњи одмор - на пример, месец дана на годишњи одмор, када су нека одељења у квару или модернизована.
У овом случају, запосленицима најчешће не смета и прилагођавају своје планове одмора планираном одсуству. Још горе, ако из неког разлога запослени мора да оде на неки други датум. Да ли је могуће одложити планирано одсуство код послодавца? Према Закону о раду
Члан 163§. Празници се одобравају у складу са распоредом празника. План годишњих одмора утврђује послодавац, узимајући у обзир захтеве запослених и потребу да се обезбеди нормалан ток посла.
То значи да је према закону, ако одлагање одсуства за једног запосленика не омета нормалан ток посла, могуће одобравање одсуства дати на други датум.
Одлагање послодавца заказаног одмора
Планирани одмор може бити одложен због промене одлуке запосленог само на захтев мотивисан важним разлозима. У том случају менаџер му може одобрити одсуство, али одбијање нема посљедица.
Постоје и ситуације у којима послодавац може одложити одсуство запосленог. Штавише, има право да га повуче са празника који се већ одржавају. Члан 164. Закона о раду каже да
Датум одмора може се одгодити и због посебних потреба послодавца, ако би одсуство запосленика узроковало озбиљне сметње у раду.
Послодавац такође може отпустити запосленог са одсуства, али само када су се догодиле непредвиђене околности, попут несреће, инспекције Националне инспекције рада итд. Тада послодавац мора покрити трошкове које је запослени имао током организације путовања, а које није могао користити.
