Лизинг запослених (лизинг запошљавање) све је популарнији метод тражења запослених у Пољској. Још увек није нарочито уобичајено, али из године у годину све више компанија бира такво решење. Сазнајте шта је тачно запошљавање запослених, које предности и недостатке има ова врста запошљавања и колико то кошта!
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Лизинг запослених - шта је то?
Шта је лизинг запослених?
Такође можете пронаћи лизинг запослених под именом лизинг запошљавање или лизинг особља. То је прилично специфична врста запослених - то је зајам или обезбеђивање запосленог у једној компанији за обављање послова на другом месту. Понекад се реч рента чак користи, јер заправо тако изгледа - једна компанија запошљава запослене у другој. Они нису запослени на неодређено време, већ само обављају одређени посао на одређено време.
Постоје две врсте лизинга запослених. У првом случају, запослени је заиста запослен. Тада се два предузетника слажу да ће запослени једног од њих неко време радити за компанију другог. Наравно, запослени мора пристати на такво решење.
Међутим, лизинг особља такође има другачији облик. Агенције чији је задатак пронаћи запосленике за одређене задатке или компаније све се више појављују на пољском тржишту. Ове агенције раде по принципу да запошљавају своје запослене и да им проналазе посао у другим компанијама. Само они имају уговор са запосленим, а за своје услуге наплаћују одговарајућу накнаду, најчешће као неколико одсто плате запосленог.
Давање у закуп у светлу радног права
Закон о раду предвиђа оба облика лизинга. Стога је запошљавање запослених потпуно легално. Потребно је само да довршите све формалности. У сваком случају ради другачије.
1. Изнајмљивање запослених од предузећа до предузећа
Ако постоји врста лизинга где једно предузеће ангажује запосленог да обавља одређене послове у одређеном временском периоду, неопходан је споразум између два послодавца. Али пазите, запослени мора пристати на такав трансфер, који мора бити потписан и приложен уз уговор! Штавише, цела ствар је да се ради овако: за време рада запослени треба да добије неплаћено одсуство за обављање другог посла. Тада је нови послодавац одговоран за плату, осигурање и порезе новог запосленог. Такође је одговоран за опремање одговарајуће опреме и неопходних мера безбедности. Уговор мора садржати тачно дефинисан период рада.
2. Закуп агенцијских радника
Агенције раде на различитим принципима. Према закону о раду, агенције могу понудити лизинг само за привремени рад. Ово је такође дефинисано законом. Не могу сви привремено запослити раднике. Према Закону о раду привремени рад је сезонски (нпр. Брање или прерада воћа), периодичан (зимске поправке и обнављање опреме у фабрикама) и ад хоц (поправљање непредвиђеног квара или примена новог система) или два друга случајеви:
- ако је немогуће благовремено обављање посла већ ангажованих радника,
- ако је дотични посао део дужности запосленог који ће бити одсутан дуже време, на пример због здравственог стања.
У овом случају можемо говорити о тројном радном односу - привремени радник - агенција за привремени рад - нови послодавац. У овом случају, агенција је одговорна за све формалности и дужности особља (попут упућивања на периодичне прегледе). Агенција је та која води кадровску документацију, измирује запослене од пореза, плаћа доприносе и упућује их на неопходне периодичне прегледе. Међутим, одговорности новог послодавца могу се разликовати. У уговору то мора бити јасно назначено. Понекад је запошљавање запослених повезано са потребом за спровођењем обуке или здравствених и безбедносних курсева, за шта је одговоран и плаћа нови послодавац. Или ћете можда и ви бити заинтересовани овај чланак о отказу послодавца уговора о раду?
Ценовник лизинга запослених, односно колико то кошта
Колико кошта запошљавање радника? Све зависи од тога да ли једноставно "изнајмљујете" запосленог из друге компаније или га тражите у агенцији која се бави лизингом запослених. У првом случају послодавац који је раније запослио запосленог нема никакве трошкове у вези са његовим радом - не исплаћује плату ни осигурање. Ово иде новом послодавцу. Закон о раду наводи да плата не мора бити иста као у старом предузећу.
Све је другачије када користите услуге агенције. Пре свега, агенције често наплаћују провизију и знатну таксу. Обично је то неколико или неколико процената плате новог запосленог. Међутим, вреди имати на уму да у овом случају нови послодавац не мора да плаћа осигурање за новог запосленог. За предузетника то је мањи трошак, јер запошљавање и одржавање већег одељења за људске ресурсе значи и много веће трошкове. Иако се ценовник може чинити високим, вреди га поново израчунати јер ћете можда открити да је стварна разлика у цени веома мала.
Коме је запослени у закупу?
Лизинг запослених - предности
Нема сумње да запошљавање запослених има велике користи за посао. Пре свега, то је значајно смањење трошкова. Трошкови одржавања службе за људске ресурсе се смањују, као и трошкови везани за запошљавање по уговору о раду. Осим тога, наравно, постоје и трошкови запошљавања, који често захтијевају изнајмљивање канцеларија, организовање састанака и ангажовање једног или два запослена.
Изнајмљивање запослених укључује мање формалних проблема. Ако запослите запосленог на основу уговора о раду, веома је тешко отпустити га, чак и ако се задаци које имате за њега или њу управо заврше. Потребно је ликвидирати радно место или раскинути уговор уз обавештење страна, што није увек успешно. Послодавац који запосли запосленог може, у принципу, да се повуче са привремене службе без већих потешкоћа ако запослени не испуњава услове.
Запошљавање радника је такође начин запошљавања сезонских радника. Лизинг омогућава флексибилно коришћење агенцијских услуга, односно у зависности од потреба послодавца појединачно, само када су му запослени потребни за обављање одређеног посла.
Иако је запошљавање радника највише повезано са запошљавањем радника или радника из других земаља, у ствари агенције за привремено запошљавање такође укључују стручњаке. Као резултат тога, послодавац може пронаћи високо квалификованог, великог стручњака без дуготрајног процеса запошљавања.
Запошљавање запослених - недостаци
Наравно, лизинг запослених може имати и недостатке. Пре свега, вреди знати да постоји одређени ризик повезан са тим - пољски закон не садржи тачну дефиницију појма лизинга. Стога се агенције за запошљавање заснивају на одредбама Закона о запошљавању привремених радника. То значи да запосленик не може радити за једну агенцију дужу од 18 мјесеци у 3 године.
Због тога је флуктуација запослених веома велика. То значи да се запослени брзо мењају, па морате да издвојите време да нове људе упознате са својим дужностима. Ово захтева укључивање другог запосленог. Осим тога, дешава се да кратко трајање уговора утиче на квалитет рада.
