Закон о раду гарантује запосленом запосленом на основу уговора о раду да у одређеним изузетним ситуацијама може добити додатне дане одсуства. Ово је такозвано посебно одсуство. Сазнајте која су правила стипендирања и под којим околностима вам треба одобрити ову врсту одсуства.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Посебно одсуство са посла - основне информације
Посебно одсуство - шта је то?
Одређене околности у свачијем животу спречавају га да иде само на посао. У таквим околностима пољски закон гарантује му да ће добити додатни плаћени слободан дан. Ово је посебно одсуство.
Обично је 1 или 2 дана (мера је регулисана законом) које запослени може да искористи да буде са породицом у тешким или изузетним временима. Правила одобравања посебног одсуства регулисана су ставом 15. Уредбе министра рада и социјалне политике о начину оправдања одсуства са рада и одобравању одсуства са посла. Сходно овој уредби, подређени има право на одлазак због важног догађаја у свом животу. Међутим, то не значи да ако се нешто догоди, једноставно нећете доћи на посао. Имате право на годишњи одмор, али морате се придржавати неких важних правила.
Посебно одсуство - правила одобравања
Прво, подређени је дужан да унапред обавести послодавца. Међутим, наравно, то није увек могуће - понекад се такви догађаји дешавају изненада, попут смрти мајке. Међутим, када су у питању друге околности, попут венчања детета или очекиваног рођења детета, то се обично зна унапред и послодавац мора бити обавештен најмање неколико недеља унапред.
Приликом подношења захтева за одсуство, запослени је дужан да предочи одговарајућу документацију која потврђује да се то догодило. Када је у питању смрт родитеља или вољене особе - то је смртовница. Међутим, у овом случају можете сачекати - обично се одбици примају касније, након сахране, а годишњи одмор се најчешће користи за породицу на тако тежак дан.
Вриједно је запамтити да посебно одсуство имају само запослени запослени према уговору о раду. Посебан уговор о раду или Б2Б уговор не пружају такву могућност.
Можете да искористите посебно одсуство на дан који није сам догађај. То значи да можете раније узети одсуство за свадбу свог детета како бисте помогли у припремама, а ако сте погођени смрћу родитеља - можете то искористити након сахране да договорите све формалности. Међутим, одсуство треба узети непосредно пре или после прославе.
Када постоји право на посебан одмор
Посебно одсуство због смрти мајке или оца или венчања детета
Закон такође регулише ситуације у којима запослени има право на посебан одмор и дужину трајања овог одсуства у сваком случају.
Може добити 2 слободна дана у случају свог венчања, рођења детета (ово се односи на очеве - мајке аутоматски одлазе на обавезно породиљско одсуство од датума рођења) или због тужне ситуације - смрти родитеља . Ово се односи и на смрт мајке и оца, као и на смрт очуха или маћехе. Наравно, одсуство се одобрава и због смрти супружника и детета - то су такође 2 дана, иако вам послодавац најчешће дозвољава да одете на годишњи одмор и вратите се себи.
1 дан посебног одсуства може се одобрити у случају венчања детета (такође усвојеног детета или члана хранитељске породице), као и смрти најближе особе-браће и сестара, свекра, бабе и деде и људи који су под директном бригом запосленог.
Без обзира на то да ли је разлог одобравања смрт родитеља, некога другог или радостан породични догађај, попут вјенчања дјетета, сви слободни дани увијек су 100% плаћени. У сваком случају, ни висина одмора не зависи од посла са скраћеним радним временом за који је запослени ангажован. Такође проверите овај чланак о периоду заштите за пензију.
Законски регулисано пуно одсуство са плате
Посебно одсуство најчешће се повезује са таквим догађајима у животу као што су смрт родитеља или венчање детета. Међутим, постоји неколико других ситуација у којима послодавац мора одобрити одсуство под истим условима - уз пуну плату.
Људи који дају крв дају 1 дан одсуства. Повезан је са потребом да се тело регенерише након огромних напора које тело улаже да се врати себи. Допуст се мора узети на дан посете станици за давање крви. Ако из здравствених или других разлога лекар не квалификује особу спремну за давање крви, послодавац му мора дати слободан дан за тај део дана проведеног у станици.
Осим тога, може се добити посебно одсуство за тражење новог посла. Ово су 3 дана ако је запосленик отпуштен уз отказ, а рок је 3 мјесеца. Ако је мање од 1 месеца, само 2 дана. То је плаћено одсуство и испуњава формалне претпоставке посебног одсуства - одобрава се само у одређеним, изузетним или барем ситуацијама.
Посебно одсуство и додатне информације
Зар не можете узети посебно одсуство?
Да наравно. Нико не тера запосленог на одсуство, на пример због смрти родитеља (мајке, оца, очуха или маћехе) или чак венчања детета. Врло често такве околности падају на викенд када запослени једноставно не ради. Због тога није потребно узети годишњи одмор. Неки људи, на пример за своје венчање или венчање детета, радије узимају време одмора и узимају га више одједном.
Постоји и питање посебног одсуства ако се догађај није остварио. Такав случај може бити, на пример, венчање детета - мајке и очеви често раније одлазе на посебно одсуство како би помогли у организовању забаве. Међутим, ако се прослава не одржи, немају право на одсуство. Шта у овој ситуацији? Могу га заменити годишњим одмором, иначе им та два дана неће бити плаћена.
Специјално одсуство и новчана накнада
Плаћа за посебан одмор једнака је износу који плаћате за годишњи одмор. Стога ћете за одсуство због смрти мајке или другог родитеља или вјенчања дјетета добити исти новац као и за вријеме обичног одсуства. Стопа се може промијенити због промјене вриједности компоненти накнаде у мјесецу у којем је дошло до отказа. Не можете добити новчану противвредност за неискоришћено посебно одсуство.
Повремено ће се током одмора догодити важан догађај. У таквој ситуацији запосленик неће примати додатну накнаду, не може поднијети захтјев за продужење одсуства и не може га пренијети на сљедећу годину. Годишњи одмор се може (а у ствари чак мора и узети) по истеку године. Повремени се не преноси на следећу годину.
