Сваки послодавац има право да откаже уговор о раду са запосленим. Ово може бити диктирано неуспехом запосленог да ради на свом положају, као и структурним променама или неповољним тржишним условима. Међутим, то би требало учинити тако да буде законито - у супротном се запосленик може обратити суду за запошљавање и затражити враћање на претходно радно мјесто. Сазнајте на шта треба обратити пажњу приликом отказа уговора о раду.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Отказ уговора о раду - начини
Отказ уговора о раду без најаве или са отказом
Сваки уговор о раду може се закључити у три модела: уговори о раду на пробни период, уговори на одређено вријеме и уговори на неодређено вријеме. Сваки од ових уговора даје запосленом пуна права - на одсуство, бенефиције или отпремнине. Све ове уговоре могу раскинути и обе стране, запослени и послодавац. У овом чланку ћемо размотрити отказ уговора о раду од стране послодавца.
Раскид је једнострана одлука. Уговор о раду се такође може отказати споразумним споразумом странака, али у овом случају само једна страна одлучује да откаже радни однос, а другој мора доставити одговарајућа документа. То се може учинити на два начина: без најаве и са најавом.
Уговор о раду закључен на одређено или пробно време може се отказати без навођења разлога. Радни однос такође може једноставно престати на крају овог уговора, а једини проблем који може настати је сумња у прекид сарадње на основу расне, полне или старосне дискриминације - ако запосленик посумња у такву сумњу, он или она може изнети ствар на суд. Међутим, све је другачије у случају уговора на неодређено време. У овом случају давање отказа није тако лако. Послодавац то мора добро оправдати, јер запослени има много могућности да оспори раскид уговора и тражи накнаду штете или враћање на посао.
Раскид уговора на неодређено време
У случају уговора на неодређено време, није тако лако отказати радни однос. Ако послодавац у таквом случају жели да прекине сарадњу, требало би да се консултује са синдикатима, ако их има у предузећу. Синдикат може изазвати било какве сумње у вези са отказом у року од 5 дана.
У случају отказа уговора о раду на неодређено време, послодавац се увек мора оправдати. Запослени не мора да потпише обавештење да би ступио на снагу. Довољан је једноставан раскид уговора и увек захтева отказни рок, односно време од раскида до раскида уговора. Ово вас штити и осигурава да се можете припремити за напуштање посла.
Отказни рок је повезан са радним стажом и износи:
- 2 недеље унапред - за уговоре краће од 6 месеци;
- 1 месец - за уговоре у трајању од пола године до 3 године;
- 3 месеца - за рад преко 3 године.
Могуће је скратити отказни рок када је компанија поднијела захтјев за стечај - тада тај рок у сваком случају може бити краћи од мјесец дана.
Отказ уговора о раду - како га спровести?
Престанак радног односа уз отказ
Да би радни однос престао, мора се отказати уговор о раду. У случају отказа упозорењем, запослени не мора ни да потпише документ, већ му га мора доставити како би га могао прочитати. Изјаву послодавац може лично предати запосленом, предати од овлашћеног лица (запослени у служби за људске ресурсе или менаџер тима) или послати поштом, али само препорученом поштом са потврдом о пријему.
Модел документа можете пронаћи на вебу, такође на владиним веб страницама. Бесплатни предлошци се такође могу преузети са веб страница посвећених бизнису, људским ресурсима и људским ресурсима. Међутим, можете га једноставно сами створити и у њега уградити најважније елементе. Поред основних података, требало би да наведете и разлог отказа уговора о раду, као и изјаву о отказу уговора о раду са отказом, са навођењем датума његовог истека.
Такође је важно да се запослени упути о праву на жалбу суду за запошљавање. Подаци да запослени има 21 дан за подношење жалби су веома важни. То не мора бити у обавештењу, али као послодавац морате имати потврду да запослени има те податке, што је најлакши начин. Изјаву о отказу може потписати запослени - ово је најбољи начин да докажете да је он или она упознат са тим и да је свестан његових последица. Ако тражите додатне информације, проверите и ви овај чланак о отказу уговора о раду корак по корак.
Раскид уговора на неодређено време
У случају уговора на неодређено време, веома важан елемент раскида уговора је оправдање. То значи да послодавац, да би предузео такав корак, мора имати специфичан, стваран и индивидуалан разлог за раскид уговора. Овај разлог мора бити садржајно образложен у отказу уговора о раду. А пошто је то индивидуална ствар сваког послодавца и запосленог, готов предложак преузет са Интернета вероватно неће бити од користи.
Разлози за отказ уговора о раду на неодређено време нису унети у прописе. Могу бити кривица послодавца и запосленог. У судској пракси постојали су добри разлози као што су:
- злоупотреба поверења од стране запосленог (посебно на руководећој позицији),
- неорганизованост рада због дуготрајног одсуства,
- обављање конкурентних активности, чак и ако стране нису закључиле уговор који то забрањује,
- ликвидација радног места,
- одбијање запосленог да потпише уговор о конкуренцији.
Најчешћи разлог наведен у оправдању је ликвидација посла, међутим, вреди запамтити да то мора бити права ликвидација - сама промена назива позиције неће ништа учинити ако се случај изнесе пред суд.
Отказ уговора о раду без најаве
Да би се раднику одузео отказни рок, односно једноставно отказ уговора о раду са тренутним дејством, послодавац мора имати убедљив разлог. Могуће је, али се употреба таквог режима не користи често. Ако је послодавац приморан на то, може се испоставити да ће запослени имати прави проблем - информације о овој процедури раскида уговора укључене су у потврду о запослењу.
Отказ уговора о раду без најаве обично је дисциплински отказ. Једна од ситуација у којој послодавац може одлучити да прекине сарадњу на такав начин је озбиљно кршење запослених основним дужностима. Тумачење концепта зависи од послодавца, али најчешће постоје заиста озбиљни прекршаји, попут рада под дејством алкохола или извршења кривичног дела које спречава даљи рад.
Два преостала случаја у којима се отказ уговора о раду може применити без обавештења проистичу из радњи запосленог. Могуће је када запослени својом кривицом изгуби права потребна за обављање послова на датом радном месту (на пример, када професионални возач изгуби возачку дозволу) или када се запослени неко време не појављује на послу и то ни на који начин не објашњава, не представља боловање или умрлицу вољене особе. У таквој ситуацији могућ је и раскид уговора.
