Који су отказни рокови? Како их пребројати? Како створити модел отказа уговора о раду? Које су последице отказа уговора о раду уз отказ? О свему овоме ћете сазнати из чланка.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Престанак радног односа и отказни рокови
Начини отказа уговора о раду
На основу Закона о раду постоје четири ситуације у којима се отказује уговор о раду:
- Раскид уговора по споразуму страна
- Отказ уговора о раду са отказом
- Престанак радног односа без најаве
- Време на које је уговор закључен
Као последица тога, уговор о раду се отказује било као последица тога
- подударање изјава запосленог и послодавца, или
- након изјаве једне од страна, послодавца или запосленог, или
- у ситуацији када истиче рок на који је уговор закључен.
Ипак, далеко најчешћи поступак је отказ уговора о раду по најави послодавца или престанак радног односа од стране запосленог.
Периоди отказивања према врсти уговора и дужини радног стажа
Закон о раду разликује отказни рок за уговор о раду због периода запослења запосленог код датог послодавца и врсте закљученог уговора. Дакле, отказни рок не узима у обзир претходни радни однос код других послодаваца до утврђивања датума након којег отказ уговора о раду ступа на снагу. Такође проверите чланци са правним саветима прикупљени овде.
|
Радно искуство код датог послодавца |
Отказни рок |
|
Уговор на одређено и неодређено време и дужина отказног рока |
|
|
Период запослења краћи од 6 месеци |
2 недеље |
|
Период запослења од 6 месеци до 3 године |
1 месец |
|
Период запослења од најмање 3 године |
3 месеца |
|
Уговор на пробни период и отказни рок |
|
|
Пробни период не прелази 2 недеље |
Три дана |
|
Пробни период дужи од 2 недеље, краћи од 3 месеца |
1 недеља |
|
Пробни период је 3 месеца |
2 недеље |
Како израчунати отказни рок и стаж?
С практичне тачке гледишта, два питања која се односе на отказни рок када се отказује уговор о раду су од кључног значаја:
- начин израчунавања радног стажа код датог послодавца и
- могућност израчунавања отказних рокова према закону о раду.
Закон о раду утврђује да је дужина отказног рока одређена периодом запослења код датог послодавца, рачунајући од датума закључења уговора о раду до датума његовог престанка на крају отказног рока. Дакле, стаж након раскида уговора до раскида уговора урачунат је у период запослења од којег зависи отказни рок.
Важно питање је како се рачунају отказни рокови. Периоди обавештења рачунати у месецима завршавају се последњег дана календарског месеца. Периоди отказа у недељама завршавају се последњег дана у недељи (субота). Ово је важно јер наизглед исти период обавештења о коду може, због датума подношења обавештења о раскиду, ефективно трајати дуже него што је наведено у Кодексу. Горе наведене зависности илустроване су на примерима 1 и 2. Или ће вас можда такође занимати овај чланак о донирању стана?
Пример 1:
Виктор је запослен на основу уговора о раду на неодређено време у предузећу Прац Емплоиер Сп. золошки врт. од 1. јануара 2016. Изјава послодавца Сп. золошки врт. о отказу уговора о раду, поднет је господину Виктору 1. марта 2022. Тако ће то резултирати престанком радног односа 30. јуна 2022. Међутим, ако је отказ поднет дан раније, тј. 28. фебруара 2022. године, рок за отказ уговора о раду пао би 31. маја 2022. године.
Пример 2:
Паулина је запослена на основу уговора о раду на неодређено време у предузећу Прац Емплоиер Сп. золошки врт. од 1. јануара 2022. Изјава послодавца Сп. золошки врт. о отказу уговора о раду закљученог на неодређено време, достављен је госпођи Паулини у петак - 5. априла 2022. Тако ће то резултирати отказом уговора о раду у суботу, 20. априла 2022. Међутим, у у случају да изјава која садржи отказ уговора о раду са отказом буде поднета у понедељак, односно 8. априла 2022. године, тада би датум отказа уговора о раду био субота, 27. априла 2022. године.
Престанак радног односа - шта треба да знате?
Облик раскида, последице неодржавања исправног обрасца
Сходно одредбама Закона о раду, изјаву о отказу уговора о раду треба доставити у писаној форми. Минимални услов за писмени образац је да поднесете лични потпис на документу који садржи садржај изјаве о отпуштању са посла или отказу уговора о раду од стране послодавца.
Мора се запамтити да документ који садржи отказни рок, састављен ручно, али који није потписао подносилац захтева, не испуњава услове писаног обрасца. Непоштовање писаног обрасца ако је запослени који подноси обавештење о отказу само делотворан, у случају суђења, запослени ће бити одговоран за доказивање да је поднето обавештење о отказу, а затим ће резултирати отказивањем радни однос по истеку отказног рока..
Закон о раду предвиђа да отказ уговора о раду од стране послодавца без писане форме носи озбиљније последице. Усмени раскид уговора од стране послодавца биће на снази, али ће бити неисправан, односно могуће је оспоравање на суду. Тако ће отпуштени запосленик моћи ефикасно оспорити такав незаконит отказ уговора о раду од стране послодавца пред судом, захтијевајући враћање на посао, па ће такав неисправан отказ у раду резултирати тужбом за отказивање отказа или накнаде, што ће заузврат резултира отказом уговора о раду, што може бити скупо за послодавца.
Шта би требало да садржи обавештење о раскиду?
Елементи које треба укључити у декларацију у вези са отказом уговора о раду такође варирају у зависности од тога да ли ће отказ уговора бити на иницијативу послодавца или путем престанка радног односа који подноси запослени.
Облик обавештења за запосленог треба да садржи следеће елементе:
- датум и град,
- податке о запосленима и послодавцима,
- термин уговор
- наравно, изјаву о његовом престанку.
- испод је потребан ручно потписан потпис.
У случају послодавца, обавештење мора да садржи упутства о праву запосленог на жалбу суду за рад.
Ако послодавац откаже уговор о раду закључен на неодређено вријеме, за разлику од уговора на одређено вријеме, треба навести разлог који оправдава отказ.
Навођење разлога који оправдава отказ уговора о раду са отказом не може се ограничити на лепљење типичне формуле у облику губитка поверења у запосленог или других општих изјава. Такав модел који укључује отказ уговора о раду неће бити довољан. Као резултат тога, изјава у отказном писму као разлог за непрописно обављање дужности ”није довољна за отказ уговора о раду уз отказ. Степен специфичности мора одговарати врсти посла и положају. Стога, са становишта послодавца, отказ треба да садржи детаљне информације о разлозима отпуштања запосленог. Као што је горе наведено, проблем се не односи на уговор о раду на одређено време.
Отказ уговора о раду - како написати? Какве ефекте изазива?
Образац престанка рада
Доња формула приказује пример изјаве о отказу послодавца о отказу уговора о раду.
место, на … 2022
…
(назив послодавца)
Сз. П …
ул. …
…
ИЗЈАВА ПОСЛОДАВЦА О ПРЕКИДУ УГОВОРА О ЗАПОШЉАВАЊУ (додатно наведите врсту уговора и датум његовог закључења)
Делујући као послодавац (именовање послодавца), Изјављујем да:
1) Отказујем уговор о раду закључен са … дана … у …, са … отказним роком. Уговор ће бити раскинут …
2) разлог престанка радног односа је … (потребно је навести разлог отказа у случају отказа уговора о раду закљученог на неодређено време)
3) Саветујем да запослени има право, у року од двадесет и једног дана од дана достављања ове изјаве, право жалбе Суду за рад …, ул. … (поштански број) …
4) ова декларација је састављена у два истоветна примерка, за сваку од страна.
Потпис послодавца
Правни ефекти отказа уговора о раду
Главни ефекат поднетог отказа уговора о раду је отказ радног односа по истеку отказног рока предвиђеног одредбама закона о раду. Неисправан отказ уговора о раду од стране послодавца може бити основ за имовинске захтеве запосленог. Због тога је толико важно саставити модел који укључује отказ са дужном пажњом и у складу са одредбама Закона о раду. Штавише, послодавац је дужан да запосленом изда потврду о запослењу.
