Уговор о раду може бити отказан под различитим околностима. Непосредни отказ запосленом уговора о раду или дисциплински отказ су екстремне ситуације. Радни однос престаје чешће уз отказни рок. Ко може скратити отказни рок? Коју пријаву треба поднети? О свему овоме у доњем чланку.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Отказни рок за уговор о раду на неодређено и одређено време
Отказ уговора о раду од стране запосленог или послодавца
До престанка радног односа може доћи и на захтев запосленог и послодавца. У случају уговора о раду на неодређено време и на одређено време, постоји тзв отказни рок. Ситуација ће бити другачија ако запослени одмах откаже уговор о раду. Према уобичајеном поступку отказа, запослени и послодавац се не раздвајају преко ноћи. Осим ако се отказни рок не скрати.
Иако запослени може раскинути уговор без навођења разлога, послодавац то не чини. Да бисте отказали уговор о раду са запосленим, морате имати очигледан разлог. Не можете отпустити запосленог без разлога. Најчешћи разлози за отказ су злоупотреба поверења послодавца од стране запослених или конкурентска активност, што ће се негативно одразити на функционисање радног места. Запослени може бити отпуштен и у случају када се његово одсуство значајно продужи, што ремети организацију рада у предузећу.
Ликвидација посла или банкрот на радном месту разлози су због којих се запослени отпушта без његове кривице. То су подједнако честе ситуације због тренутно нестабилне економије. Вриједно је запамтити под којим околностима можете, нажалост, отказати уговором о раду и бити свјеснији својих права.
Отказни рок и стаж
Отказни рокови за уговоре о раду су исти на неодређено време и одређено трајање. Све је регулисано законом о раду, тачније Законом о раду. Отказни рок зависи од радног стажа запослених. Што више година проведете у једној компанији, отказни рок ће бити дужи.
- 2 недеље унапред - мање од шест месеци запослења
- 1 месец отказа - више од шест месеци запослења
- 3 месеца отказ - више од 3 године запослења
Краћи отказни рок биће могућ само у одабраним ситуацијама. Друга ситуација је тренутни отказ запосленом уговора о раду. У случају редовног отказа, преостало време до престанка радног односа обично иде у корист запосленог, који тада може тражити други посао. Такође, послодавац може почети да тражи новог запосленог на тржишту рада.
Скраћени отказни рок - када је то могуће?
Скраћивање отказног рока од стране радника и послодавца споразумно
Као што је раније поменуто, отказни рок штити интересе и послодавца и запосленог. Међутим, на обострани захтјев, отказни рокови за уговоре о раду могу се скратити. Аранжмани су међусобно договорени, према којима запослени и послодавац могу да се растану у било ком тренутку.
У овом случају неће се применити накнада за неискоришћени пуни отказни рок. Обе стране се споразумно договарају, што искључује све захтеве према послодавцу. Одлука о скраћивању отказног рока може се донети након што је обавештење дато. Нема потребе да се придржавате одређених рокова ако се ради о споразуму две стране без подношења пријаве. Ако тражите додатне информације, проверите и ви чланци са правним саветима прикупљени овде.
Скраћивање отказног рока само од послодавца
Другачија је ситуација када само послодавац жели да скрати отказни рок. У складу са Законом о раду, може се скратити отказни рок у трајању од само 3 месеца, односно када је радно искуство запосленог дуже од 3 године на једном радном месту. Скраћење може трајати до 1 месец под одређеним условима.
Разлог за скраћивање тромесечног отказног рока може бити ликвидација радног места или банкрот радног места. Послодавац такође може скратити отказни рок из других разлога који су потпуно ван контроле запосленог. Уз отказ уговора о раду морају се приложити подаци (декларација) о скраћивању отказног рока. Ово је крајњи рок.
Скраћивање тромесечног отказног рока на један месец резултираће исплатом накнаде запосленима. Ликвидација посла или стечај послодавца и даље омогућавају запосленом да добије отказ за месец дана у сврху, на пример, тражења новог посла. Ипак, скраћени отказни рок је немогућност да се ради два мјесеца и да се за то вријеме плати. Дакле, Закон о раду даје отпуштеном запосленом тзв надокнаду за ово време. Вредност накнаде једнака је потенцијалној плати у ова два месеца (ако се отказни рок скрати на 1 месец).
