Национална инспекција рада (ПИП) надгледа и контролише поштовање закона у предузећима. То је тело које подноси извештаје Сејму Републике Пољске, а његова организација, рад и задаци описани су у Закону од 13. априла 2007. о ПЈИ. Контроле које врше инспектори ПЈИ углавном се тичу поштовања прописа о здрављу и безбедности на раду и запошљавању. Опсег контроле произлази из законских смјерница и зависи од одлуке инспектора у конкретном случају. Сумње на кршење закона о раду могу се поднети директно, писмом или електронском поштом. Жалба или обавештење се могу поднети и преко Саветовалишта за ПЈИ.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Национална инспекција рада - организација и надзор над Националном инспекцијом рада
Оснивање и организационе јединице Националне инспекције рада
Национална инспекција рада је подређена Сејму, а Закон преноси надзор над њом Савету за заштиту рада. Организационе јединице су: Главна инспекција рада, Окружна инспекција рада и Центар за обуку Националне инспекције рада. Главног инспектора рада именује и разрјешава маршал Сејма након што су Вијеће за заштиту рада и парламентарна комисија дали позитивно мишљење. Маршал Сејма такође именује и разрешава заменике главног инспектора рада.
Окружна инспекција рада, заједно са саветовалиштем, обавља своје послове и послује обично у једном војводству. Окружна инспекција рада може имати подружнице и канцеларије на терену. Запошљавање окружних инспекција спада у надлежност маршала Сејма на захтев главног инспектора рада.
Орган који надзире законитост запошљавања и активности Националне инспекције рада је Савет за заштиту рада. Закон предвиђа именовање чланова Савета из реда посланика, сенатора и кандидата које су предложили премијер, синдикати и послодавци. Запослени у ПИП -у не може постати члан Савета за заштиту рада. Основа за рад Савета су прописи које је одобрио маршал Сејма. Задаци Савета укључују изражавање ставова који се тичу, пре свега, акционих програма и задатака НЛИ -а, периодичне процене НЛИ -а и закључака који из тога проистичу, као и општег проблема заштите рада у земљи.
Контролна активност инспектора рада
Задатак Националне инспекције рада је да спроведе инспекцију како би утврдио и документовао да ли је дато предузеће у складу са законом о раду, посебно здравственим и безбедносним правилима и законитошћу запошљавања. Ово се односи на послодавце, предузетнике за које физичка лица обављају послове и лица са регистрованим самосталним предузетником. Да би извршио инспекцију (директни узрок је понекад жалба или обавештење саветодавног центра), инспектор не мора да најављује своју посету и може се ненајављено појавити у било које доба дана или ноћи.
Здравље и сигурност, законитост запошљавања и висина накнаде могу се контролирати у било којем тренутку. И не само то, Национална инспекција рада може започети инспекцију у предузећу у коме је већ у току друга инспекција (на пример, ЗУС, Пореска управа, покрајинска санитарна инспекција). Инспектор може снимити процес прегледа помоћу диктафона или камере.
Ако инспекција Националне инспекције рада утврди повреду правила која се односе на поштовање одредби о запошљавању, социјалном осигурању и одговарајућим облицима рада, инспектор има право да о томе обавести Завод за социјално осигурање. Када се утврди кршење пореских прописа (на пример, запошљавање радника без уговора о раду), сигурно ће се покренути радња фискалне контроле. Незаконито запошљавање радника из других земаља излаже послодавца интервенцији полиције и граничара. Или ћете можда и ви бити заинтересовани овај чланак о потврди о запослењу?
Контрола Националне инспекције рада у предузећу
Овлашћења инспектора ПИП -а током инспекције
Инспектору није потребна сагласност власника да започне инспекцију у предузећу. На основу сервисне картице и без пропуснице, може се слободно кретати по контролисаном подручју. Национална инспекција рада има право да:
- имају слободан приступ свим објектима на радном месту;
- примати усмене и писане информације од послодавца о питањима обухваћеним ревизијом;
- погледајте машине, уређаје и радну собу;
- имати приступ документима који се односе на изградњу и реконструкцију радног места, укључујући мишљења стручњака, резултате испитивања и мерења и техничку документацију;
- проверава личне досијее и документе који се односе на рад запослених;
- увид у одлуке других контролних и надзорних органа и начин њиховог спровођења;
- примити потребне изјаве, изводе и изјаве од послодавца;
- проверите идентитет запослених лица или бораве у контролисаном подручју.
На шта инспектори ПИП -а најчешће обраћају пажњу
Најчешћи разлози за изрицање новчаних казни или упућивање на суд су:
- непоштовање прописа о радном времену запослених;
- закључивање уговора о раду без писане потврде,
- отказ уговора о раду који представља кршење закона о раду (до отказа долази престанком важности или престанком споразума странака),
- непоштовање рокова за исплату накнаде за рад или друге бенефиције,
- након престанка уговора о раду са запосленим, неблаговременог издавања потврде о запослењу (прописи налажу да се овај документ изда последњег дана радног односа),
- запошљавање запослених без потребних лекарских прегледа или без обуке из области здравља и безбедности,
- непоштовање налога суда или инспектора рада,
- кршење одредби о друштвеном фонду предузећа,
- неправилности у поравнању са пореском управом (ПДВ, аконтација и аконтација, порез на доходак).
Документација инспекцијских налаза инспектора Националне инспекције рада
Извештај састављен по завршетку инспекције треба да садржи:
- пуно име и адресу контролисане компаније,
- име и презиме инспектора рада,
- име и презиме лица које представља контролисано предузеће,
- навођење дана када је инспекција извршена,
- информације о претходним одлукама и апликацијама о ПЈИ и њиховој примени,
- информације о подношењу или неподношењу приговора на садржај извештаја и о отклањању неправилности утврђених пре окончања инспекције.
Субјекат инспекције дужан је да у року од 30 дана обавести Националну инспекцију рада о спровођењу захтева након инспекције. Ако је током инспекције Националне инспекције рада утврђено кршење прописа о запошљавању, инспектор рада ће одмах обавијестити надлежне органе, посебно Завод за социјално осигурање, Пореску управу, Полицију или Граничну стражу, и старост.
Овлашћења инспектора рада
Откриће инспектора рада о кршењу закона о раду, укључујући здравље и безбедност на раду, може резултирати:
- налог за отклањање утврђених недостатака,
- наредба о престанку рада када постоји опасност по живот или здравље запослених,
- наредба о обустави употребе машина и уређаја који угрожавају људе који раде на њима,
- забрана рада на местима која нису у складу са здравственим и безбедносним прописима,
- налог за плаћање чланарине за рад и других бенефиција запослених,
- налог за утврђивање околности и узрока несреће.
А када Национална инспекција рада заврши контролу …
ПИП контрола у предузећу се завршава белешком или протоколом. Облик сажетка прегледа од стране инспектора зависи од резултата тог прегледа. Ако је функционисање предузећа обављено без грешака, саставља се службена белешка. У њему инспектор укратко описује стварно стање ствари које је утврдила Национална инспекција рада и потврђује документ својим потписом.
Ако се пронађу недостаци, они су детаљно описани у протоколу за контролу. Предузетник који има резерве према садржају протокола може их довести заједно са чврстим оправдањем. За то има 7 дана од дана када му је протокол представљен. Ако су примедбе оправдане, инспектор треба да допуни или измени део извештаја. Недостатак потписа менаџера контролисаног предузећа не спречава примену одговарајућих законских мера. Ако кршења не представљају значајну повреду закона, инспектор може наредити њихово уклањање. Предузетник мора благовремено обавестити надлежне органе за ПЈИ о попуњавању пријава инспектора.
