Уговор о активирању са дадиљом све је популарније решење у случају тражења неге за дете млађе од 3 године. Вреди знати више о таквом споразуму, као и о томе када доспевају отпремнине или који је раскид уговора уговора на одређено време изгледа. Ко и са ким може да се закључи уговор о активирању? Које је суфинансирање доприноса Завода за социјално осигурање у случају запошљавања дадиље на основу уговора о активацији? О свему овоме у доњем чланку.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Уговор о активирању са дадиљом - основни подаци
Дадиља - кратак опис
Иако се реч „дадиља“ обично користи у многим ситуацијама, недвосмислена дефиниција је усвојена за потребе уговора о активирању. Дадиља је особа која је запослена ради индивидуалне бриге о дјетету. Изузетно, она такође може да брине о својој браћи и сестрама у једном домаћинству. Присуство дадиље осигурава безбедност детета док су родитељи на послу.
Израз "дадиља" се користи за људе који се брину о деци у доби од 20 недеља до 3 године. Крајња тачка је крај школске године у којој дете напуни 3 године. Вртић по правилу преузима дневну бригу о детету. У изузетним околностима, може имати и 4 године.
Запошљавање дадиље - ко то може постати?
Уговор о активирању не приморава дадиљу да буде само особа изван породице. Главни услов за чување дадиље је пунолетство. Ни родитељи детета не могу бити дадиље. Осим ових изузетака, свако може постати дадиља како то налаже уговор о активирању. Уговор о активирању регулисан је Грађанским закоником, па то није случај када имате право на отпремнину за отпуштену дадиљу.
Тако међу дадиљама запосленима на основу уговора о активацији постоје баке, рођаке, комшије или људи споља. Особе које су примљене на место дадиља не морају имати посебну педагошку обуку или студије специјализације. Ипак, родитељи са жељом да познају образовање и бригу о деци до 3 године више желе. Да би уговор о активацији био важећи, негативни резултати се такође морају тестирати у санитарне и епидемиолошке сврхе и мора се предочити потврда да нема медицинских контраиндикација за рад.
Уговор о активацији - корак по корак
Први корак у стварању уговора о активацији је пристанак потенцијалног кандидата за дадиљу и расправа о свим детаљима. Примјер предлошка уговора о активирању може се наћи на Интернету, као и уговор о закупу земљишта, раскид уговора на неодређено вријеме или подаци о томе када отпуштеном запосленику доспијева отпремнина.
Након потписивања уговора, важно је да дадиљу пријавите ЗУС -у у року од 7 дана. Рачуна се време почетка рада, а не датум потписивања уговора. Доприноси се обрачунавају од почетка, али се не плаћају до следећег месеца. Обвезник доприноса у ЗУС обрасцима биће родитељи / родитељ. Све промене до којих дође током трајања активационог уговора морају се пријавити ЗУС -у. Такве ситуације укључују губитак посла од стране родитеља, дијете које напуни 3 године или отпуштање дадиље. Ово је важно јер право на субвенцију за запошљавање дадиље престаје у овом тренутку. Ако тражите додатне информације и савете, проверите и ви овде сакупљени чланци о законима и прописима.
Запошљавање дадиље - Завод за социјално осигурање, доприноси, практични савети
Суфинансирање доприноса за социјално осигурање у случају запошљавања дадиље
Да би родитељ или законски старатељ могли да добију субвенцију за запошљавање дадиље, требало би да испуне важне критеријуме. Један од основних критеријума је запошљавање родитеља на основу уговора о раду или уговора о мандату. Алтернатива је и ваша пољопривредна или непољопривредна активност. Затим искључује једног од родитеља са одсуства у вези са одгајањем деце, попут породиљског, очинства, родитељског одсуства или одсуства ради неге детета. Такође им није дозвољено да запосле друго лице према сличном уговору о активирању.
Општа дефиниција и модел уговора не искључују разведене родитеље, удовце или самохране родитеље. Свако се може пријавити за суфинансирање доприноса ЗУС-а, све док он и дете испуњавају критеријуме потребне за његово добијање. Шта значи субвенција доприноса? Тачније, доприноси за здравствено, незгодно, инвалидско и пензијско осигурање плаћају се из државног буџета у одређеном делу.
Како израчунати суфинансирање доприноса ЗУС-а за дадиљу?
- Ако је плата дадиље мања или једнака минималној плати, субвенција доприноса из државног буџета биће 100%
- Ако је примања дадиље већа од минималне зараде, тада се половина износа доприноса ЗУС -а за минималну плату и пуне доприносе мора уплатити на износ за који је плата већа од минималне зараде.
Поступак пријављивања дадиље Заводу за социјално осигурање
Један од најважнијих докумената које треба довршити је уговор о активирању, односно уговор о услугама. Сви уговори увек треба да буду записани на папиру, као у случају неограниченог раскида или када се склапа уговор о закупу земљишта. Иако се примењује и усмени уговор, уговор на папиру ће олакшати сваки спор.
Обрасци активационих уговора са дадиљом су широко доступни, па их вреди користити како не бисте погрешили при писању уговора сами. Ово писмо није превише компликовано, али захтева информације као што су подаци о обе стране, детаљи о детету и место неге и задаци које треба приложити. Не можете заборавити на важне податке као што су износ награде, датум плаћања и начин њиховог преноса. Уговор који активира или такође уговор о закупу земљишта мора имати временски печат.
Приликом регистрације дадиље у Заводу за социјално осигурање требат ће вам и подаци попут података дадиље о њеном могућем запослењу или пензијском статусу итд. Родитељ као обвезник доприноса такође ће се морати пријавити путем обрасца ЗУС ЗФА. С друге стране, дадиља се пријављује осигурању путем обрасца ЗУС ЗУА или ЗУС ЗЗА.
