Многи људи старији од 50 година брину да неће моћи задржати посао до пензије. Положај људи у пред пензијској доби на тржишту рада је веома тежак. Међутим, људи који су заиста близу напуштања посла не морају да брину. Закон о раду предвиђа нешто попут периода заштите пре пензионисања. Како то функционише и шта је то тачно? Саветујемо!
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Период заштите за пензију - на кога то утиче?
Заштита пре пензионисања
Закон о раду штити запослене који су близу пензије. Ово је веома важно јер је у пред пензионерској доби тешко пронаћи посао и за многе људе отказ би био трагедија. Заштита пред одлазак у пензију уведена је чл. 39 Закона о раду.
Пред пензијска заштита запослених састоји се у чињеници да је у периоду од 4 године пре навршене старосне границе за одлазак у пензију забрањено отказивање уговора о раду уз отказ. Ова особа треба да ради све док не стекне пензијска права.
Период заштите пре пензионисања се углавном односи на особе запослене по уговору о раду на неодређено време. За раднике на одређено време ове одредбе се не примењују. Постоји само један изузетак - када уговор о раду престаје када имате право на пензију. У овом случају, послодавца обавезује период од 4 године пре пензионисања, током којег запослени не може бити отпуштен уз отказ.
Старост заштите пре пензионисања
Многи се питају која је старосна граница за одлазак у пензију. На ово питање није лако одговорити. Пензионе бенефиције се додјељују различитим професијама у различито вријеме. Међутим, према закону, заштићени период траје одређени број година пре „старосне границе за одлазак у пензију“ (достизање старосне границе за одлазак у пензију). То значи да је ово старост у којој запослени може да оде у пензију, а не оно што је познато као превремено пензионисање. Дакле, старосна граница за одлазак у пензију је 56 за жене и 61 за мушкарце.
Међутим, у неким случајевима ово превремено пензионисање сматраће се „нормалном старосном границом за одлазак у пензију“. Ово је случај ако се, према закону, запослени може пензионисати раније него што закон о раду генерално предвиђа. Ово се односи на људе који су непрекидно или неко време радили у посебним условима или посебне природе, на пример у опасности. Одређене професионалне групе, попут железничких радника, рудара и војника, такође раније достижу "нормалну старост за пензију". За њих је стога старосна граница заштите од одласка у пензију нижа.
Када се период пензијске заштите не примењује?
Период заштите пре пензионисања не штити увек
Људи који су укључени у период пензијске заштите могу одахнути. Током ове 4 године, колико је заштићен период, неће бити пуштене уз обавештење. Нажалост, то не значи потпуну заштиту. Постоји неколико случајева у којима запослени може бити отпуштен.
Један од њих је отказ уговора о раду без најаве. У случају запосленог који је на неки начин био немаран, није се појавио на послу без објашњења или је прекршио прописе (на пример, оне који се односе на то да остану трезни на послу), отказ може бити дисциплински, без обзира на заштићени период . Везује га статут компаније и сви прекршаји се могу казнити тренутним раскидом уговора.
Још увек постоји неколико могућности за отпуштање запосленог без обзира на старосну границу за одлазак у пензију. Слично, може постојати ризик да ће запослени бити отпуштен на дужи период инвалидитета. Закон о раду такође не искључује могућност подношења образложеног отказа непосредно пре почетка заштићеног периода. Чак и ако отказни рок покрива период пензијске заштите, то можете учинити. Наравно, у таквом случају запослени не мора да прихвати раскид уговора уз сагласност странака. То може учинити Национална инспекција рада или суд за рад. Ако тражите додатне савете, проверите и ви чланци о бенефицијама и додацима прикупљени овде.
Старосна граница за пензионисање и колективни отпуст
Постоји још један изузетак у коме послодавац може запосленом дати обавештење о отказу пре пензионисања. То су колективни вишкови. То значи да ће послодавац који запосли најмање 20 људи у року од 30 дана отпустити већи број људи предвиђен радним кодексом. Разлог за отказ могу бити само проблеми послодавца, попут промјене организације рада, ликвидације дијела погона или тешке финансијске ситуације.
У овом случају, запослени са заштићеним периодом од 4 године може бити отпуштен. Такође је могло променити услове рада и плате, односно смањити плате. Међутим, у таквом случају запосленик би требао добити надокнаду, која барем дјеломично надокнађује изгубљени приход.
Период заштите за пензију - остале информације
Отпустите док сте заштићени
Иако је период заштите пре пензионисања чак 4 године и током тог периода запосленог не треба отпустити, постоје изузеци. Због тога се може догодити да изгубите посао. Шта онда?
Наравно, можете потражити и други посао. У неким случајевима, међутим, постоји премошћујућа пензија, односно премошћујућа пензија. Закон о премошћивању пензија ступио је на снагу у децембру 2008. године. Ово је пријевремена пензија која се може стећи ако вам је послодавац раскинуо уговор прије него што сте стекли право на пензију. Међутим, ово се односи само на одређене људе.
Ко има право на премошћујућу пензију? Наравно, они који су изгубили уговор о раду на неодређено време, као и они рођени после 1948. године, имају 55 (жене) или 60 (мушкарци) и већ 15 година раде у посебним условима или посебне природе. Период рада не укључује породиљско одсуство, родитељско одсуство и служење војног рока, као ни специјално или здравствено одсуство.
Међутим, ако не испуњавате услове за премошћивање, можете се пријавити за пензију пре пензионисања. Ово је накнада за особе чији је старосни одлазак у пензију мањи од четири године и који су регистровани као незапослени најмање 6 месеци (180 дана). За ово, међутим, морате испунити услове за пензионисање у погледу старости, стажа, образовања или услова рада. Сваку пријаву појединачно прегледа ЗУС. Међутим, вреди покушати. Корист је мала, али ће увек бити додатна средства која ће вам омогућити да сачекате до пензије.
Отпуштање запосленог који има право на пензију
Пред пензијска заштита престаје када запослени стекне права на пензију, што значи да је навршио одговарајућу старост. У овом случају почиње период када запослени може добровољно отићи у пензију или може једноставно бити отпуштен и пензионисан. Овај период почиње даном када почиње да испуњава услове за нормално пензионисање.
Ако запослени одбије да оде у пензију, послодавац може отпустити запосленог. Заштита пред пензионисањем више не постоји, па се отказ може извршити, али све мора бити у складу са правилима утврђеним законом о раду. Отпуштање се може догодити договором странака или уз претходну најаву. У овом другом случају, одлука мора бити добро образложена. Међутим, Национална инспекција рада допушта ситуацију у којој радни однос престаје због старости запосленог. Образложење може бити да због старосне границе за одлазак у пензију радник више није у стању да ради онолико брзо колико би требао. Заштита пред пензионисањем је само четири године, а када истекне, можете одмах отпустити запосленог. Треба задржати само отказни рок. Наравно, запослени који раскине уговор уз сагласност странака и оде у пензију има право на отпремнину за пензију.
