Уговор о раду може бити отказан услед различитих околности. Раскид уговора може бити на иницијативу запосленог и послодавца. У неким случајевима можете раскинути уговор без најаве. Шта карактерише раскид уговора о раду од стране запосленог са тренутним учинком? Добро је знати о томе, као и колико година можете да радите. О раскиду уговора са тренутним дејством погледајте доњи чланак.
Ако планирате реновирање или завршну обраду ентеријера, користите услугу Тражење извођача која је доступна на веб страници Грађевински калкулатори. Након што попуните кратак образац, добићете приступ најбољим понудама.
Отказ уговора о раду - разне могућности
Разлози за отказ уговора о раду
Уговор о раду може бити отказан на иницијативу послодавца и запосленог. Дозвољено је и отказивање радног односа споразумним договором страна, односно након заједничког договора. Што се тиче отказа уговора о раду од стране послодавца, Закон о раду је врло чврст по том питању. Неприхватљиво је да је разлог за раскид уговора о запослењу тривијални или да уопште нема разлога. Закон о раду штити запосленог од неприкладног понашања послодавца.
Шта онда може бити разлог раскида уговора на иницијативу послодавца? То ће свакако бити било какав немар запосленог. Неиспуњавање обавеза, њихово занемаривање или продужено одсуство, што негативно утиче на функционисање читавог радног места. Из разлога који се могу приписати само запосленом, то ће такође кршити правила суживота у предузећу или клаузулу о забрани конкуренције. Ипак, постоје и ситуације у којима је за отказ уговора о раду или уговора о привременом раду крив радник. Примери укључују укидање радних места, ликвидацију радног места или проглашење банкрота на радном месту.
Отказ уговора о раду може настати и због запосленог. У овом случају, међутим, није потребно навести разлоге због којих запослени жели да откаже радни однос. Довољно је поднијети писмено обавјештење послодавцу или овлашћеном лицу на радном мјесту у право вријеме. Уговор о раду на одређено / неодређено време или уговор о привременом раду строго је регулисан Законом о раду. Тамо се могу пронаћи и информације о томе колико година можете радити.
Отказни рокови за уговор о раду на одређено и неодређено време
Период отказа уговора о раду важан је и за запосленог и за послодавца. Ово је тренутак када одлазећи запослени може мирно да тражи нови посао, а да и даље има финансијску сигурност захваљујући тренутном послу. С друге стране, послодавац такође може посветити ово време проналажењу новог запосленог или обуци свог заменика. Тако се често користи отказни рок чија су правила регулисана Законом о раду.
Трајање отказног рока зависи искључиво од дужине стажа запосленог на одређеном радном месту. Што дуже ради на једном месту, то му је дужи отказни рок. Запослени са више од 3 године стажа су у најбољој ситуацији, јер им је отказни рок 3 месеца. У случају рада краћег од 6 месеци, отказни рок ће бити само 2 недеље.
Одмах запослени отказује уговор о раду
Непосредни режим - шта то значи?
Горе наведено поглавље представља могућности отказа уговора о раду са отказним роком. Међутим, постоје изузетне ситуације када се уговор о раду одмах отказује. То значи да се отказни рок утврђен Законом о раду не примењује.
Непосредни отказ запосленог уговора о раду мора бити поткрепљен одговарајућим образложењем. Отказ се не може поднети без навођења разлога, као што је случај када се уговор раскида са отказним роком. Уговор о раду може се отказати са тренутним дејством само из два разлога. Један од њих је подношење лекарског уверења о штетности рада по здравље запосленог. Други разлог су озбиљна кршења обавеза послодавца. Ако тражите додатне савете, проверите и ви овде се прикупљају чланци о закону о раду.
Лекарско уверење као један од разлога раскида уговора са тренутним дејством
Лекарско уверење не даје експлицитно право запосленом да одмах откаже уговор о раду. Лекарско уверење захтева од послодавца да промени положај запосленог, што одговара његовом здравственом стању. Ако се послодавац не придржава ове препоруке, запосленик има пуно право отказати уговор о раду с тренутним учинком.
Међутим, ако послодавац одлучи да промени радно место, то може бити повезано са нижим примањима за запосленог због, на пример, других дужности на овом радном месту. Додатна обавеза послодавца је чување лекарског уверења које је запослени поднео, а којим се доказује неопходна промена радног места. У пракси је, међутим, увек тешко прилагодити нови посао лекарским препорукама, па је лекарско уверење један од честих разлога за раскид уговора о раду са тренутним дејством.
Озбиљно кршење обавеза од стране послодавца и раскид уговора
Други разлог за отказ уговора о раду са тренутним дејством на иницијативу запосленог је грубо занемаривање његових обавеза од стране послодавца. Изнад свега, његова је дужност да обезбеди сигурне услове рада. Друго, послодавац треба да се супротстави свим облицима дискриминације међу запосленима или у њиховим односима са њима.
Обавеза послодавца је да благовремено исплаћује зараде. Кршење ове одредбе може бити чест разлог отказивања уговора о раду са тренутним дејством. У питањима људских ресурса, изостављање дужности биће недостатак документације о питањима запослених или недостатак поверљивости по питању личних података.
Најчешћи разлози за отказ уговора о раду са тренутним дејством запосленог су исмевање, сексуално узнемиравање или понижавање од стране послодавца. Као што је већ поменуто, следећи најчешћи разлог су велика кашњења у исплати накнаде или њено неоправдано смањење. Према статистикама, запослени често отказује уговор о раду са тренутним дејством због неосноване оптужбе за извршење кривичног дела. Вреди знати када запослени може отказати уговор о раду, као и шта је то уговор о привременом раду или колико година можете радити према Закону о раду.
